体面劳动视角下医务人员权益保障探究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究对象和概念界定 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究步骤 | 第13-14页 |
| 1.4 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 体面劳动研究相关文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 国外关于体面劳动研究现状 | 第16-18页 |
| 2.1.2 国内关于体面劳动研究现状 | 第18-19页 |
| 2.2 医务人员权益保障相关文献研究 | 第19-20页 |
| 2.2.1 国外关于医务人员权益保障研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内关于医务人有权益保障研究现状 | 第20页 |
| 2.3 研究总结 | 第20-22页 |
| 3 国内医务人员体面劳动现状实证分析 | 第22-30页 |
| 3.1 调研范围 | 第22页 |
| 3.2 前期调研结果和数据分析 | 第22-29页 |
| 3.3 后期调研方向 | 第29-30页 |
| 4 医务人员权益受损原因分析 | 第30-37页 |
| 4.1 外部因素 | 第30-34页 |
| 4.1.1 外部制度因素 | 第30-32页 |
| 4.1.2 外部环境因素 | 第32-34页 |
| 4.2 内部因素 | 第34-37页 |
| 4.2.1 内部制度因素 | 第34-35页 |
| 4.2.2 内部环境因素 | 第35-37页 |
| 5 医务人员权益保障对策分析 | 第37-43页 |
| 5.1 制度改进 | 第37-40页 |
| 5.1.1 外部制度改进 | 第37-39页 |
| 5.1.2 内部制度改进 | 第39-40页 |
| 5.2 环境支撑 | 第40-43页 |
| 5.2.1 外部环境支撑 | 第40页 |
| 5.2.2 内部环境支撑 | 第40-43页 |
| 6 研究结论与未来展望 | 第43-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-45页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-58页 |
| 附录1 医务人员体面劳动调研问卷 | 第50-53页 |
| 附录2 医务人员体面劳动前期访谈提纲 | 第53-54页 |
| 附录3 医务人员体面劳动后期访谈提纲 | 第54-55页 |
| 附录4 调研对象基本信息 | 第55-58页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
