| 摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究拟创新点 | 第16页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.5 研究内容与结构框架 | 第18-20页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.5.2 研究框架 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述与研究假设 | 第20-37页 |
| 2.1 变革型领导相关理论 | 第20-25页 |
| 2.1.1 变革型领导的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 变革型领导的结构与测度 | 第21-23页 |
| 2.1.3 变革型领导的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.2 心理所有权相关理论 | 第25-28页 |
| 2.2.1 心理所有权的概念 | 第25-26页 |
| 2.2.2 心理所有权的结构与测量 | 第26-27页 |
| 2.2.3 心理所有权的相关研究 | 第27-28页 |
| 2.3 员工创新行为相关理论 | 第28-31页 |
| 2.3.1 员工创新行为的概念 | 第28-30页 |
| 2.3.2 创新行为的结构与测量 | 第30页 |
| 2.3.3 创新行为的相关研究 | 第30-31页 |
| 2.4 变革型领导、心理所有权、员工创新行为的关系与研究假设 | 第31-37页 |
| 2.4.1 变革型领导对员工创新行为的影响 | 第31-33页 |
| 2.4.2 变革型领导对心理所有权的影响 | 第33-34页 |
| 2.4.3 心理所有权对员工创新行为的影响 | 第34-36页 |
| 2.4.4 心理所有权的中介作用 | 第36-37页 |
| 第3章 理论模型与研究设计 | 第37-41页 |
| 3.1 理论模型 | 第37页 |
| 3.2 测量工具 | 第37-38页 |
| 3.3 统计分析工具与方法 | 第38页 |
| 3.4 研究对象 | 第38-41页 |
| 第4章 结果分析 | 第41-60页 |
| 4.1 量表的信度检验 | 第41页 |
| 4.2 量表的效度检验 | 第41-44页 |
| 4.2.1 变革型领导量表的效度检验 | 第42-43页 |
| 4.2.2 心理所有权量表的效度检验 | 第43-44页 |
| 4.2.3 员工创新行为量表的效度检验 | 第44页 |
| 4.3 人口统计学变量的方差分析 | 第44-50页 |
| 4.3.1 各变量在性别变量上差异性检验 | 第45页 |
| 4.3.2 各变量在年龄变量上差异性检验 | 第45-46页 |
| 4.3.3 各变量在受教育程度变量上差异性检验 | 第46-47页 |
| 4.3.4 各变量在工作时间变量上差异性检验 | 第47-48页 |
| 4.3.5 各变量在工作职位变量上差异性检验 | 第48-49页 |
| 4.3.6 各变量在月收入变量上差异性检验 | 第49-50页 |
| 4.4 描述性统计和相关性分析 | 第50-51页 |
| 4.5 回归分析 | 第51-56页 |
| 4.5.1 变革型领导各维度对员工创新行为的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.5.2 变革型领导各维度对心理所有权的回归分析 | 第53-55页 |
| 4.5.3 心理所有权对员工创新行为的回归分析 | 第55-56页 |
| 4.6 中介效应检验 | 第56-59页 |
| 4.6.1 心理所有权在德行垂范与员工创新行为间的中介效应 | 第56-57页 |
| 4.6.2 心理所有权在愿景激励与员工创新行为间的中介效应 | 第57页 |
| 4.6.3 心理所有权在个性化关怀与员工创新行为间的中介效应 | 第57-58页 |
| 4.6.4 心理所有权在领导魅力与员工创新行为间的中介效应 | 第58-59页 |
| 4.7 小结 | 第59-60页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第60-67页 |
| 5.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 5.2 管理启示 | 第61-65页 |
| 5.3 研究局限 | 第65页 |
| 5.4 研究展望 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附件 | 第76页 |
