高管薪酬结构对公司业绩的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目标与意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第11-15页 |
| 1.3.1 高管薪酬与公司业绩 | 第11-13页 |
| 1.3.2 隐性薪酬与公司业绩 | 第13-14页 |
| 1.3.3 股票期权定价的研究 | 第14-15页 |
| 1.3.4 相关研究动态的述评 | 第15页 |
| 1.4 论文研究思路、框架与技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5 论文研究方法与拟创新点 | 第16-18页 |
| 1.5.1 论文研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5.2 拟创新点 | 第17-18页 |
| 2 相关理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 有效契约理论 | 第19-20页 |
| 2.2 股票期权定价模型 | 第20-23页 |
| 2.2.1 二叉树欧式看涨期权定价模型 | 第20-21页 |
| 2.2.2 原生资产价格演化的连续模型 | 第21页 |
| 2.2.3 Black-Scholes定价模型 | 第21-23页 |
| 3 高管薪酬价值测度 | 第23-34页 |
| 3.1 高管薪酬结构的分解 | 第23页 |
| 3.2 股权价值评估模型 | 第23-28页 |
| 3.2.1 基本假设 | 第24页 |
| 3.2.2 模型的建立与求解 | 第24-26页 |
| 3.2.3 数值仿真结果 | 第26-28页 |
| 3.3 隐性薪酬价值测度 | 第28-29页 |
| 3.3.1 隐性薪酬的构成 | 第28页 |
| 3.3.2 在职消费的计量 | 第28-29页 |
| 3.4 高管薪酬激励强度 | 第29-34页 |
| 3.4.1 激励强度与股东利益 | 第30-32页 |
| 3.4.2 最优高管薪酬激励强度存在性 | 第32页 |
| 3.4.3 数值仿真结果 | 第32-34页 |
| 4 研究假设与设计 | 第34-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 4.1.1 固定薪酬与业绩关系假设 | 第34页 |
| 4.1.2 激励薪酬与业绩关系假设 | 第34-35页 |
| 4.1.3 在职消费与业绩关系假设 | 第35页 |
| 4.1.4 激励强度与业绩关系假设 | 第35-36页 |
| 4.2 数据来源与样本选择 | 第36页 |
| 4.2.1 数据来源 | 第36页 |
| 4.2.2 样本选择 | 第36页 |
| 4.3 指标设计与模型的建立 | 第36-38页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第36-37页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第37页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.4 计量模型设计 | 第38-40页 |
| 5 实证研究 | 第40-51页 |
| 5.1 描述性统计与数据检验 | 第40-42页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第40-42页 |
| 5.1.2 变量相关性检验 | 第42页 |
| 5.2 实证结果与分析 | 第42-49页 |
| 5.2.1 对假设H1的检验 | 第42-43页 |
| 5.2.2 对假设H2的检验 | 第43-44页 |
| 5.2.3 对假设H3的检验 | 第44-45页 |
| 5.2.4 对假设H4的检验 | 第45-46页 |
| 5.2.5 薪酬结构与业绩综合分析 | 第46-49页 |
| 5.3 稳健性检验结果分析 | 第49-51页 |
| 6 结论与建议 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 相关建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
