| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、“劳动者”的法律含义及其身份认定的意义 | 第12-15页 |
| （一）“劳动者”的法律涵义 | 第12页 |
| （二）劳动者身份认定的目的和意义 | 第12-15页 |
| 二、劳动者身份认定的现有标准及其困惑 | 第15-28页 |
| （一）关于劳动者身份认定标准的代表性学说 | 第15-19页 |
| （二）我国台湾地区关于劳动者身份认定的理论和实践经验总结 | 第19-26页 |
| （三）我国关于劳动者身份认定标准的研究及其困惑 | 第26-28页 |
| 三、劳动者分层保护理论与劳动者身份之认定 | 第28-34页 |
| （一）从公司管理人员的法律地位透视劳动者分层保护的必要性 | 第28-29页 |
| （二）劳动者分层保护理论的内容 | 第29-30页 |
| （三）劳动者分层保护的理论基础 | 第30-32页 |
| （四）劳动者分层保护理论在立法中的体现 | 第32页 |
| （五）劳动者层级标准之确定 | 第32-34页 |
| 四、分层保护视野中劳动者身份认定之完善 | 第34-40页 |
| （一）完善立法技术 | 第35-36页 |
| （二）调整劳动法保护的劳动者范围 | 第36-37页 |
| （三）贯彻劳动者分层保护理论 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 作者简介及科研成果 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |