| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、国外对于加班问题的规定 | 第13-17页 |
| （一） 欧洲大陆国家对于加班问题的规定 | 第13-14页 |
| 1. 法国关于加班问题的规定 | 第13页 |
| 2. 德国关于加班问题的规定 | 第13-14页 |
| （二） 美国关于加班问题的规定 | 第14-15页 |
| （三） 东亚地区对于加班问题的规定 | 第15-16页 |
| 1. 日本对于加班问题的规定 | 第15页 |
| 2. 韩国对于加班问题的规定 | 第15-16页 |
| （四） 对国外加班制度规定的评述 | 第16-17页 |
| 二、我国法律对加班制度的规定以及加班情况现状 | 第17-22页 |
| （一） 我国法律法规加班制度的规定 | 第17-18页 |
| （二） 我国加班的现状 | 第18-22页 |
| 1. 第一劳动力市场加班的现状 | 第19-20页 |
| 2. 第二劳动力市场加班的现状 | 第20-22页 |
| 三、过度加班所产生的严重危害 | 第22-26页 |
| （一） 过度加班影响就业 | 第22-23页 |
| （二） 过度加班对劳动者的权利造成了严重的侵害 | 第23-24页 |
| （三） 对企业的消极影响 | 第24-25页 |
| （四） 对国家和社会的消极影响 | 第25-26页 |
| （五） 对拉动内需产生消极影响 | 第26页 |
| 四、我国过度加班问题的成因 | 第26-36页 |
| （一） 劳动者方面的原因 | 第27-29页 |
| 1. 劳动力数量供过于求 | 第27-28页 |
| 2. 劳动者的天然弱势地位 | 第28-29页 |
| （二） 社会方面的原因 | 第29-34页 |
| 1. 企业的管理水平和管理文化落后 | 第29-32页 |
| 2. 传统文化的影响 | 第32-33页 |
| 3. 工会力量的缺失 | 第33-34页 |
| （三） 公权力方面的原因 | 第34-36页 |
| 1. 政府执政理念的偏差 | 第34-35页 |
| 2. 劳动行政执法力量不足 | 第35-36页 |
| 3. 现行法规不完善 | 第36页 |
| 五、解困思路 | 第36-49页 |
| （一） 应当明确加班事实的举证责任 | 第37-41页 |
| （二） 明确关于加班工资的计算基数问题 | 第41-47页 |
| 1. 我国目前关于加班工资计算基数的规定及其存在的问题 | 第41-44页 |
| 2. 完善加班工资计算基数的建议 | 第44-45页 |
| 3. 关于月计薪天数的计算 | 第45-46页 |
| 4. 法定休息日的工资应当是三倍还是四倍的问题 | 第46-47页 |
| （三） 从行政执法角度，加强对违法加班的打击力度 | 第47-48页 |
| （四） 以刑罚手段打击违法加班现象 | 第48-49页 |
| 六、关于加班工资的一些特殊问题 | 第49-54页 |
| （一） 关于计件工资的问题 | 第49-51页 |
| （二） 关于弹性工作制的问题 | 第51-53页 |
| （三） 高级管理人员的加班问题 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |