| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、离职竞业禁止制度的理论基础 | 第12-17页 |
| (一) 离职竞业禁止制度的正当性依据 | 第12-15页 |
| 1. 诚实信用原则 | 第12-13页 |
| 2. 忠实义务 | 第13页 |
| 3. 契约自由与契约正义的平衡 | 第13-14页 |
| 4. 合理限制竞争原则 | 第14-15页 |
| (二) 离职竞业禁止的制度功能 | 第15-17页 |
| 1. 有效保护商业秘密 | 第15-16页 |
| 2. 实现利益平衡 | 第16-17页 |
| 二、境外离职竞业禁止法律制度的比较 | 第17-24页 |
| (一) 英国 | 第17-18页 |
| 1. 英国关于离职竞业禁止之规定 | 第17-18页 |
| 2. 英国法之借鉴 | 第18页 |
| (二) 美国 | 第18-20页 |
| 1. 美国关于离职竞业禁止之规定 | 第18-20页 |
| 2. 美国法之借鉴 | 第20页 |
| (三) 德国 | 第20-21页 |
| 1. 德国关于离职竞业禁止之规定 | 第20-21页 |
| 2. 德国法之借鉴 | 第21页 |
| (四) 法国 | 第21-23页 |
| 1. 法国关于离职竞业禁止之规定 | 第22页 |
| 2. 法国法之借鉴 | 第22-23页 |
| (五) 我国台湾地区 | 第23-24页 |
| (六) 小结 | 第24页 |
| 三、我国离职竞业禁止制度的现状及面临的困境 | 第24-33页 |
| (一) 我国法律法规的相关规定 | 第24-26页 |
| 1. 《劳动合同法》的有关规定 | 第24-25页 |
| 2. 部门规章的相关规定 | 第25页 |
| 3. 地方法规的相关规定 | 第25-26页 |
| (二) 我国离职竞业禁止制度的运行现状 | 第26-28页 |
| 1. 相关立法规定过于原则—缺乏可操作性 | 第26-27页 |
| 2. 离职竞业禁止协议缺乏有效的规范与监督 | 第27-28页 |
| (三) 我国离职竞业禁止制度面临的困境 | 第28-33页 |
| 1. 雇主应保利益的范围界定不明确 | 第28-30页 |
| 2. 企业规章制度可否设定竞业禁止义务未作明确规定 | 第30-31页 |
| 3. 竞业禁止义务免除的法律情形规定缺失 | 第31-33页 |
| 四、完善我国离职竞业禁止制度的探讨 | 第33-42页 |
| (一) 立法的完善 | 第33-38页 |
| 1. 离职竞业禁止协议合法性之判断标准 | 第33-34页 |
| 2. 离职竞业禁止协议合理性之判断标准 | 第34-38页 |
| (二) 制度运行机制的完善 | 第38-40页 |
| 1. 加强行政执法与司法监督相结合 | 第38-39页 |
| 2. 建立健全集体谈判机制 | 第39-40页 |
| (三) 司法救济方式的完善 | 第40-42页 |
| 1. 明确责任承担方式 | 第40-41页 |
| 2. 引入诉前禁令救济制度 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |