| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7页 |
| 1.3 文献综述 | 第7-10页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 创新点及研究框架 | 第12-14页 |
| 2 独立董事的政治关联与高管薪酬关系的相关理论 | 第14-20页 |
| 2.1 高管激励理论 | 第14-15页 |
| 2.2 独立董事理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 独立董事制度产生的背景及在中国的发展 | 第15-16页 |
| 2.2.2 独立董事制度的作用及发展瓶颈 | 第16-18页 |
| 2.3 中国企业的政治关联及官员独董 | 第18-20页 |
| 3 统计方法与模型简介 | 第20-26页 |
| 3.1 多重共线性问题 | 第20-22页 |
| 3.1.1 多重共线性的定义及诊断 | 第20-21页 |
| 3.1.2 多重共线性问题的处理方法 | 第21-22页 |
| 3.2 PSM倾向得分匹配模型 | 第22-24页 |
| 3.3 分位数回归模型 | 第24-26页 |
| 4 实证分析 | 第26-43页 |
| 4.1 独立董事的政治关联与高管薪酬的相关性分析 | 第26-38页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第26-27页 |
| 4.1.2 变量选择 | 第27-29页 |
| 4.1.3 变量的描述性统计 | 第29-32页 |
| 4.1.4 相关性实证分析 | 第32-35页 |
| 4.1.5 稳健性检验：政治关联的自选择性 | 第35-38页 |
| 4.2 国有企业中独立董事的政治关联 | 第38-43页 |
| 4.2.1 不同薪酬水平下政治关联独董的作用 | 第38-39页 |
| 4.2.2 不同规模的企业中独董的政治关联 | 第39-40页 |
| 4.2.3 政治关联、高管薪酬与公司未来的经营绩效 | 第40-43页 |
| 5 结论及建议 | 第43-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 5.2 政策建议 | 第44-45页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录1 | 第49-51页 |
| 附录2 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |