组织支持对员工职业生涯自我管理行为的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究创新之处 | 第9-10页 |
| 第2章 理论综述 | 第10-25页 |
| ·组织支持研究综述 | 第10-19页 |
| ·组织支持理论产生的背景 | 第10-11页 |
| ·组织支持理论的有关概念 | 第11-13页 |
| ·组织支持感的测量 | 第13-14页 |
| ·组织支持的前因和结果变量 | 第14-18页 |
| ·国内组织支持理论的研究现状 | 第18-19页 |
| ·职业生涯自我管理研究综述 | 第19-23页 |
| ·组织职业生涯管理研究 | 第19页 |
| ·职业生涯自我管理的相关研究 | 第19-22页 |
| ·员工职业生涯自我管理行为的影响因素 | 第22-23页 |
| ·组织支持与员工职业生涯自我管理的关系研究 | 第23-25页 |
| 第3章 研究构思及设计 | 第25-28页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·组织支持感问卷 | 第25页 |
| ·职业生涯自我管理量表 | 第25-26页 |
| ·被试 | 第26-27页 |
| ·数据统计分析 | 第27-28页 |
| 第4章 研究结果 | 第28-43页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第28-29页 |
| ·组织支持感问卷的信效度分析 | 第28页 |
| ·职业生涯自我管理行为量表的信效度分析 | 第28-29页 |
| ·企业员工组织支持现状 | 第29-30页 |
| ·企业员工职业生涯自我管理行为现状 | 第30页 |
| ·人口学变量对各变量结果的影响 | 第30-38页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第31-32页 |
| ·年龄对各变量的影响 | 第32-33页 |
| ·学历对各变量的影响 | 第33-34页 |
| ·职位对各变量的影响 | 第34-35页 |
| ·企业性质对各变量的影响 | 第35-36页 |
| ·工作年限对各变量的影响 | 第36-38页 |
| ·企业员工组织支持与职业生涯自我管理行为的关系 | 第38-43页 |
| ·相关分析 | 第38-39页 |
| ·组织支持对职业生涯自我管理行为的预测力研究 | 第39-43页 |
| 第5章 结果讨论与建议 | 第43-49页 |
| ·组织支持和职业生涯自我管理行为的现状分析 | 第43页 |
| ·控制变量的差异分析 | 第43-45页 |
| ·组织支持与职业生涯自我管理行为的相关分析 | 第45-47页 |
| ·组织支持对职业探索的影响作用分析 | 第45-46页 |
| ·组织支持对职业目标和策略制定的影响作用分析 | 第46页 |
| ·组织支持对继续学习的影响作用分析 | 第46页 |
| ·组织支持对自我展示的影响作用分析 | 第46-47页 |
| ·组织支持对注重关系的影响作用分析 | 第47页 |
| ·总结及建议 | 第47-49页 |
| 第6章 研究的结论、不足及展望 | 第49-51页 |
| ·研究的主要结论 | 第49页 |
| ·研究的不足及未来研究的展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 问卷调查 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第57页 |
