| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及述评 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状及分析 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状及分析 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第20-30页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第20-25页 |
| 2.1.1 会计人员 | 第20-21页 |
| 2.1.2 会计人员工作态度 | 第21-24页 |
| 2.1.3 会计信息质量 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-29页 |
| 2.2.1 理性行为理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 计划行为理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 态度改变理论 | 第27-29页 |
| 2.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 会计人员工作态度问卷设计与信效度分析 | 第30-48页 |
| 3.1 会计人员工作态度的测量 | 第30-36页 |
| 3.1.1 工作满意度维度测量 | 第31-32页 |
| 3.1.2 工作投入维度测量 | 第32-33页 |
| 3.1.3 组织承诺维度测量 | 第33-34页 |
| 3.1.4 会计人员工作态度问卷的设计 | 第34-36页 |
| 3.2 会计人员工作态度问卷的试测与信效度分析 | 第36-46页 |
| 3.2.1 问卷试测 | 第36-38页 |
| 3.2.2 效度分析 | 第38-39页 |
| 3.2.3 信度分析 | 第39-41页 |
| 3.2.4 探索性因子分析 | 第41-46页 |
| 3.3 本章小结 | 第46-48页 |
| 第4章 会计人员工作态度对会计信息质量影响实证分析 | 第48-62页 |
| 4.1 研究设计 | 第48-50页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第48-49页 |
| 4.1.2 理论模型构建 | 第49-50页 |
| 4.2 会计人员工作态度问卷的正式测试与信效度分析 | 第50-57页 |
| 4.2.1 问卷正式发放 | 第50-52页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第52-53页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第53-57页 |
| 4.3 会计信息质量替代变量的设计 | 第57-58页 |
| 4.4 会计人员工作态度对会计信息质量的影响路径及分析 | 第58-60页 |
| 4.5 实证分析结果与讨论 | 第60-61页 |
| 4.6 本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 改变会计人员工作态度提高会计信息质量的对策 | 第62-67页 |
| 5.1 提高会计人员主体的工作满意度 | 第62-64页 |
| 5.1.1 建立并执行有效的管理机制 | 第62-63页 |
| 5.1.2 提高会计人员经济主体地位 | 第63页 |
| 5.1.3 建立通畅的信息交流渠道 | 第63-64页 |
| 5.2 增强会计人员主体的工作投入程度 | 第64-65页 |
| 5.2.1 调动会计人员的职业积极性 | 第64页 |
| 5.2.2 明确会计人员的责任意识 | 第64-65页 |
| 5.3 加强对会计人员工作的监督力度 | 第65-66页 |
| 5.3.1 完善企业内部审计功能 | 第65-66页 |
| 5.3.2 加强外部监管机构职能 | 第66页 |
| 5.4 本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
