公允价值计量、企业绩效与高管薪酬的研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究内容与新颖之处 | 第14页 |
| 一、研究内容 | 第14页 |
| 二、新颖之处 | 第14页 |
| 第四节 研究方法和思路 | 第14-16页 |
| 一、研究方法 | 第14-15页 |
| 二、研究思路 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-23页 |
| 第一节 公允价值计量相关文献 | 第16-19页 |
| 一、公允价值计量应用对会计信息相关性影响 | 第16-17页 |
| 二、公允价值计量应用对利益相关者影响 | 第17页 |
| 三、公允价值计量应用对经济影响 | 第17-18页 |
| 四、公允价值计量对企业绩效的影响 | 第18-19页 |
| 第二节 高管薪酬相关文献 | 第19-21页 |
| 一、高管薪酬的影响因素 | 第19-20页 |
| (一) 公司特征 | 第19页 |
| (二) 人力特征 | 第19-20页 |
| (三) 其他 | 第20页 |
| 二、高管薪酬与企业绩效之间研究 | 第20-21页 |
| 第三节 公允价值计量、企业绩效与高管薪酬相关文献 | 第21-22页 |
| 第四节 文献评述 | 第22-23页 |
| 一、研究内容 | 第22页 |
| 二、研究结果 | 第22-23页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第23-31页 |
| 第一节 理论基础 | 第23-24页 |
| 一、委托代理理论 | 第23页 |
| 二、激励理论 | 第23-24页 |
| 三、工资粘性理论 | 第24页 |
| 第二节 理论分析 | 第24-29页 |
| 一、理论推演 | 第24-26页 |
| (一) 公允价值计量与企业绩效 | 第25-26页 |
| (二) 企业绩效与高管薪酬 | 第26页 |
| 二、非金融与金融上市公司中的应用 | 第26-29页 |
| 第三节 假设提出 | 第29-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-43页 |
| 第一节 研究设计 | 第31-33页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 二、变量选择 | 第31-33页 |
| 三、实证模型与研究方法 | 第33页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 一、非金融上市公司 | 第33-34页 |
| 二、金融上市公司 | 第34-35页 |
| 第三节 相关性分析 | 第35-37页 |
| 一、非金融上市公司 | 第35-36页 |
| 二、金融行业 | 第36-37页 |
| 第四节 回归分析 | 第37-40页 |
| 一、非金融上市公司 | 第37-39页 |
| 二、金融上市公司 | 第39-40页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第40-41页 |
| 第六节 研究结果 | 第41-43页 |
| 第五章 结论与局限性 | 第43-46页 |
| 第一节 结论 | 第43页 |
| 第二节 建议 | 第43-45页 |
| 一、完善公允价值计量应用环境 | 第43-44页 |
| 二、完善业绩衡量指标 | 第44页 |
| 三、长短期激励政策相结合 | 第44页 |
| 四、明确管理层薪酬惩罚措施 | 第44-45页 |
| 第三节 局限性 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第51页 |
