找公司：供需匹配的社会机制研究--以南京JH装饰公司为例
| 摘要 | 第3-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 导论 | 第13-44页 |
| 一、问题的提出 | 第13-17页 |
| 二、文献回顾与本文立场 | 第17-34页 |
| 1. 市场秩序的经济学研究 | 第17-23页 |
| 2. 市场秩序的社会学研究 | 第23-32页 |
| 3. 本文立场 | 第32-34页 |
| 三、本文的理论框架、研究方法与结构 | 第34-44页 |
| 1. 理论框架 | 第34-37页 |
| 2. 研究方法 | 第37-42页 |
| 3. 研究结构 | 第42-44页 |
| 第二章 “事前”信息匹配 | 第44-60页 |
| 一、问题与假设 | 第44-45页 |
| 二、信息平台：“自荐”与互通 | 第45-51页 |
| 1. 信息平台的必要性 | 第45-47页 |
| 2. “自荐”平台 | 第47-48页 |
| 3. 互通平台 | 第48-51页 |
| 三、人际网络 | 第51-57页 |
| 1. 人际关系的必要性 | 第51-53页 |
| 2. 公司：老客户的引荐 | 第53-55页 |
| 3. 客户：关系人推荐或咨询 | 第55-57页 |
| 四、信息匹配的考量：价格与服务的一致性 | 第57-60页 |
| 第三章 “事后”互动匹配 | 第60-76页 |
| 一、问题与假设 | 第60-61页 |
| 二、规则化互动 | 第61-70页 |
| 1. 客户与公司间的互动：模式比较 | 第62-67页 |
| 2. 公司与主材商间的合作 | 第67-70页 |
| 三、关系性互动 | 第70-73页 |
| 1. 人际与信任 | 第71-72页 |
| 2. 信任与治理 | 第72-73页 |
| 四、互动匹配的考量：信息协调与纠错沟通 | 第73-76页 |
| 第四章 合意性评价：供需匹配之估量 | 第76-84页 |
| 一、问题与假设 | 第76-77页 |
| 二、合意性评价的可能性 | 第77-80页 |
| 1. 满意评价的可能性 | 第78-79页 |
| 2. 一般评价的可能性 | 第79页 |
| 3. 不满意评价的可能性 | 第79-80页 |
| 三、匹配结果的经验总结与对比分析 | 第80-84页 |
| 1. 经验对比分析 | 第80-82页 |
| 2. 评价的主观性与嵌入性 | 第82-84页 |
| 第五章 总结与讨论 | 第84-88页 |
| 一、基本结论 | 第84-86页 |
| 二、进一步的讨论 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
