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巨人通力电梯有限公司销售渠道研究

中文摘要第1-3页
ABSTRACT第3-7页
第一章 绪论第7-15页
   ·研究背景及意义第7-8页
     ·研究背景第7-8页
     ·研究的目的和意义第8页
   ·相关理论综述第8-13页
     ·销售渠道的定义与功能第8-9页
     ·销售渠道的设计步骤第9-11页
     ·渠道成员的选择第11-12页
     ·渠道控制第12页
     ·渠道绩效评估第12-13页
     ·工业产品企业销售渠道第13页
   ·研究思路及研究方法第13-15页
     ·研究思路第13页
     ·研究方法第13-15页
第二章 国内电梯行业背景第15-23页
   ·国内电梯行业背景第15-16页
   ·巨人通力电梯有限公司简介第16-17页
   ·巨人通力电梯有限公司市场竞争现状第17-23页
     ·高层建筑市场被进口电梯垄断第18页
     ·国内中端市场基本被外资品牌占领第18-20页
     ·国内品牌有所发展第20-22页
     ·电梯行业结构开始调整第22-23页
第三章 巨人通力电梯有限公司销售渠道分析第23-30页
   ·巨人通力电梯有限公司现有销售渠道运作模式第23-24页
     ·东部地区销售渠道模式第23-24页
     ·西部地区销售渠道模式第24页
     ·西部地区销售政策第24页
   ·巨人通力电梯有限公司销售渠道管理存在的问题第24-28页
     ·市场分布区域近几年的销售业绩情况第24-27页
     ·渠道管理组织结构过于简单第27页
     ·营销管控体系不健全第27页
     ·西部地区县级区域的渠道和终端开发严重不足第27-28页
     ·西部地区政府采购项目市场尚未开发第28页
   ·巨人通力电梯有限公司销售渠道问题分析第28-30页
     ·直接渠道停滞不前第28页
     ·对经销商缺乏管理和控制第28-29页
     ·缺乏经销商选择机制第29页
     ·渠道策略混乱第29页
     ·价格约束机制不完善第29-30页
第四章 巨人通力电梯有限公司销售渠道改进方案第30-44页
   ·基于产品销售链修正销售渠道第30-32页
     ·重新制定渠道策略,完善渠道管理第31-32页
     ·重新审查,评价渠道策略第32页
     ·对现有渠道进行调整第32页
   ·建立双赢的销售模式和互赢的战略合作关系第32-34页
     ·有效地沟通是双赢的基础第33页
     ·利益共享、风险共担第33页
     ·建立共同的战略目标和价值观第33-34页
   ·制定经销商选择及评价标准和退出机制第34-38页
     ·经销商选择及评价标准第34-37页
     ·经销商退出机制第37-38页
   ·完善销售团队业绩评估与绩效考核体系第38-41页
     ·销售人员绩效考核指标第38-40页
     ·销售人员绩效考核方法第40-41页
   ·销售团队的持续培育和柔性管理第41-44页
     ·销售团队的持续培育第41-42页
     ·销售团队的柔性管理第42-44页
第五章 巨人通力电梯有限公司销售渠道改进方案的实施与控制第44-49页
   ·改进方案的实施第44-46页
     ·明确渠道各个成员的任务第44-45页
     ·渠道改进方案实施的限制条件分析第45页
     ·渠道改进方案的评估第45-46页
     ·制定改进方案实施计划第46页
   ·改进方案实施过程中的控制第46-49页
     ·建立有效的营销渠道监控机制第46-47页
     ·控制渠道环境的不确定性第47-48页
     ·渠道客户的维系第48-49页
第六章 结论第49-52页
   ·主要结论第49页
   ·研究展望第49-52页
参考文献第52-53页
致谢第53页

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