| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础 | 第13-22页 |
| 2.1 激励理论论述 | 第13-17页 |
| 2.2 岗位绩效薪酬制概述 | 第17-19页 |
| 2.3 岗位分析及岗位评价理论 | 第19-22页 |
| 第三章 ZK卷烟厂薪酬制度现状 | 第22-33页 |
| 3.1 ZK卷烟厂概况 | 第22-25页 |
| 3.2 ZK卷烟厂目前工资体系 | 第25-27页 |
| 3.3 现行绩效工资体系实地调查反映的问题 | 第27-30页 |
| 3.4 当前工资体系的问题和成因剖析 | 第30-32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 ZK卷烟厂岗位绩效工资体系设计 | 第33-48页 |
| 4.1 岗位工资体系设计的基本思想 | 第33-34页 |
| 4.2 岗位工资体系设计的基本原则 | 第34-36页 |
| 4.3 ZK卷烟厂现有岗位的分析 | 第36-37页 |
| 4.4 ZK卷烟厂现有岗位岗位评价与岗级划分 | 第37-40页 |
| 4.5 ZK卷烟厂工资结构的确定 | 第40页 |
| 4.6 岗位绩效工资项目构成 | 第40-46页 |
| 4.7 确定工资级差、薪酬变动范围和相邻等级重叠的关系 | 第46-48页 |
| 第五章 ZK卷烟厂岗位绩效工资体系的评价 | 第48-52页 |
| 5.1 岗位绩效工资体系的具体实施 | 第48-49页 |
| 5.2 工资体系的优点 | 第49-51页 |
| 5.3 工资体系的局限性 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-63页 |