| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 课题研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 课题研究内容及目标 | 第11-12页 |
| 2. 企业文化概述 | 第12-15页 |
| 2.1 企业文化的形成 | 第12-13页 |
| 2.2 企业文化的作用 | 第13-15页 |
| 3. 中国中小企业文化建设情况 | 第15-27页 |
| 3.1 中国中小企业的基本情况 | 第15页 |
| 3.2 中国中小企业文化建设情况 | 第15-17页 |
| 3.2.1 受中国传统文化的影响：重人情、轻制度 | 第16页 |
| 3.2.2 受中国中小企业发展历程的影响：重经营、轻管理 | 第16-17页 |
| 3.2.3 受市场经济的冲击：重短期效益、轻长远发展 | 第17页 |
| 3.3 中国中小型企业文化建设存在的问题 | 第17-21页 |
| 3.3.1 企业文化建设滞后 | 第18页 |
| 3.3.2 缺乏核心价值观 | 第18-20页 |
| 3.3.3 企业文化建设缺乏个性和创造力 | 第20页 |
| 3.3.4 企业文化建设不够系统 | 第20-21页 |
| 3.4 中国动漫企业文化建设基本情况 | 第21-23页 |
| 3.4.1 中国动漫企业现状 | 第21页 |
| 3.4.2 中国动漫企业文化建设现状 | 第21-22页 |
| 3.4.3 崇德动漫企业文化建设现状 | 第22-23页 |
| 3.5 中国中小企业文化建设的重要意义 | 第23-27页 |
| 3.5.1 中小企业持续发展的精神支柱和动力源泉 | 第24-25页 |
| 3.5.2 中小企业打造民族品牌和自主品牌的需要 | 第25页 |
| 3.5.3 中小型企业承担经济责任、政治责任、社会责任的使命 | 第25-27页 |
| 4. 中国中小型企业企业文化建设困境的原因分析 | 第27-33页 |
| 4.1 企业文化建设的认知偏差 | 第27-29页 |
| 4.1.1 对企业文化建设需求不强 | 第27-28页 |
| 4.1.2 对企业文化的理解不准 | 第28页 |
| 4.1.3 对建设企业文化面临的困难准备不足 | 第28-29页 |
| 4.2 企业文化建设缺乏规划 | 第29-31页 |
| 4.2.1 企业文化建设的机构不健全 | 第29-30页 |
| 4.2.2 企业文化内容更换频繁 | 第30-31页 |
| 4.2.3 企业文化建设方法简单 | 第31页 |
| 4.3 企业文化的理论研究对企业实践指导作用不强 | 第31-33页 |
| 5. 中国中小型企业文化建设的途径和方法 | 第33-42页 |
| 5.1 以社会主义核心价值观为基础,树立企业精神 | 第33-35页 |
| 5.1.1 确立核心价值观,凝炼企业精神 | 第33-34页 |
| 5.1.2 团结合作,凝聚企业精神 | 第34-35页 |
| 5.1.3 注重传承,发扬企业精神 | 第35页 |
| 5.2 以人为本,构建企业特色文化 | 第35-38页 |
| 5.2.1 上行下效,规范企业行为 | 第36-37页 |
| 5.2.2 加强企业管理,完善企业制度 | 第37页 |
| 5.2.3 以德为先,树立企业正气 | 第37-38页 |
| 5.3 以企业活动为载体,传播企业文化 | 第38-39页 |
| 5.3.1 利用传播媒介,让企业文化入眼 | 第38-39页 |
| 5.3.2 通过日常活动,让企业文化入心 | 第39页 |
| 5.3.3 选树典型人物,让企业文化入行 | 第39页 |
| 5.4 坚持因企制宜,构建企业实效文化 | 第39-42页 |
| 5.4.1 领导挂帅,组建企业文化建设核心层 | 第40页 |
| 5.4.2 率先垂范,形成企业文化建设执行层 | 第40-42页 |
| 6. 结论 | 第42-43页 |
| 7. 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
