| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstarct | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 论文结构 | 第12-13页 |
| 1.4 本文特色与创新 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 “玻璃天花板”现象 | 第14-15页 |
| 2.2 国外关于女性领导与公司绩效关系的研究 | 第15-17页 |
| 2.3 国内针对企业女性领导发展研究现状 | 第17-19页 |
| 2.4 文献评述 | 第19-20页 |
| 第3章 女性领导特征与金融企业绩效理论基础 | 第20-23页 |
| 3.1 基于非竞争歧视理论的研究 | 第20页 |
| 3.2 基于利益相关者理论的研究 | 第20-21页 |
| 3.3 基于代理理论的研究 | 第21-22页 |
| 3.4 基于资源依赖理论的研究 | 第22页 |
| 3.5 基于心理学理论的研究 | 第22-23页 |
| 第4章 我国金融企业女性领导发展趋势与企业绩效现状研究 | 第23-32页 |
| 4.1 金融行业及其治理特殊性 | 第23-24页 |
| 4.2 我国金融企业发展现状 | 第24-27页 |
| 4.3 上市金融企业女性领导结构发展现状 | 第27-30页 |
| 4.4 上市金融企业不同角色女性领导结构分析 | 第30-32页 |
| 第5章 金融企业女性领导对企业绩效的影响研究 | 第32-45页 |
| 5.1 实证研究设计 | 第32-36页 |
| 5.1.1 研究样本及数据选择 | 第32页 |
| 5.1.2 研究假设 | 第32-33页 |
| 5.1.3 变量选择及其定义 | 第33-36页 |
| 5.2 实证分析结果 | 第36-40页 |
| 5.2.1 变量的描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 5.2.2 变量的相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.2.3 单变量分析 | 第39-40页 |
| 5.3 实证研究结果 | 第40-45页 |
| 5.3.1 建立模型 | 第40页 |
| 5.3.2 平稳性分析 | 第40页 |
| 5.3.3 回归分析 | 第40-45页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第45-51页 |
| 6.1 假设研究与实证分析结果的对比 | 第45-46页 |
| 6.2 研究结论及建议 | 第46-49页 |
| 6.2.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2.2 本文建议 | 第47-49页 |
| 6.3 本文的局限及研究展望 | 第49-51页 |
| 6.3.1 本文的局限 | 第49-50页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第58页 |