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城市轨道交通企业劳资管理研究

中文摘要第1-7页
ABSTRACT第7-12页
第一章 绪论第12-22页
   ·选题背景第12-14页
     ·和谐劳资关系的建立是构建社会主义和谐社会的客观要求第12-13页
     ·劳资关系的稳定情况对城市轨道交通运营发展和社会的公共安全具有重要影响第13-14页
   ·研究意义第14-15页
     ·理论意义第14页
     ·实际意义第14-15页
   ·文献综述第15-18页
     ·国外关于劳资关系的研究第15-17页
     ·国内关于劳资关系的研究第17-18页
   ·研究内容和创新点第18-19页
     ·研究内容第18-19页
     ·创新点第19页
   ·研究方法和设计方案第19-22页
     ·研究方法第19-21页
     ·设计方案第21-22页
第二章 城市轨道交通企业劳资关系相关理论及分析第22-30页
   ·劳资关系相关概念第22-26页
     ·劳资关系第22-23页
     ·和谐劳资关系第23页
     ·劳资关系的影响因素分析第23-26页
   ·城市轨道交通企业劳资关系分析第26-30页
     ·城市轨道交通企业及特点第26-29页
     ·城市轨道交通企业劳资关系分析第29-30页
第三章 城市轨道交通企业劳资关系现状及存在的问题第30-38页
   ·城市轨道交通企业劳资关系现状第30-34页
     ·劳动用工现状第30-31页
     ·薪资现状第31页
     ·福利现状第31-32页
     ·工会组织现状第32-33页
     ·管理现状第33-34页
   ·城市轨道交通企业劳资关系管理存在的问题第34-38页
     ·员工在企业管理方面的参与度低第34-35页
     ·企业对员工个人发展的关注较低第35页
     ·工会没有发挥应有的作用第35-37页
     ·相关制度的实施没有充分调动员工工作的积极性第37-38页
第四章 城市轨道交通企业劳资关系的协调机制第38-44页
   ·劳资关系各方主体的目标和行为第38-39页
     ·企业的目标和行为第38页
     ·劳动者的目标和行为第38页
     ·工会的目标和行为第38-39页
     ·政府的目标和行为第39页
   ·劳资双方的博弈分析第39-42页
     ·初步博弈形成的劳资关系第39-41页
     ·重复博弈形成的劳资关系第41-42页
   ·劳资关系的协调机制第42-44页
     ·三方协商机制第42-43页
     ·心理契约机制第43页
     ·集体协商机制第43-44页
第五章 城市轨道交通企业劳资关系的实证研究—以上海地铁运营公司为例第44-63页
   ·调研基本情况分析第44-50页
     ·调研的目的第44-45页
     ·样本的选择第45页
     ·指标的设计第45-47页
     ·调研问卷的实施和回收统计第47-48页
     ·样本特征分析第48-50页
   ·相关分析第50-57页
   ·影响因素分析第57-59页
     ·企业采纳员工建议情况分析第57-58页
     ·对考核体系的分析第58页
     ·企业相关培训制度和效果的分析第58页
     ·工会作用情况分析第58-59页
   ·上海地区城市轨道交通企业劳资关系管理存在的不足第59-63页
     ·集权化的管理方式第59页
     ·考核未能调动积极性第59-60页
     ·缺少完善一致性的培训体系第60-61页
     ·工会在企业中的作用没有发挥第61页
     ·信息传递方式效率低第61-63页
第六章 促进城市轨道交通企业和谐劳资关系的对策建议第63-79页
   ·城市轨道交通企业和谐劳资关系的构建第63-64页
   ·促进城市轨道交通企业和谐劳资关系的对策建议第64-79页
     ·政府营造公平的外部环境和提高关注力度第64-65页
     ·企业应该树立“以人为本”的管理理念第65-75页
     ·员工应对自身有正确的认知并提升各方面的能力第75-76页
     ·工会充分发挥自身的职能第76-79页
第七章 总结和展望第79-81页
   ·总结第79页
   ·展望第79-81页
参考文献第81-85页
附录第85-89页
攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果第89-90页
致谢第90-91页

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