| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·工程勘察设计行业发展方式亟待转型 | 第10页 |
| ·“运营精细化管理”越来越受到企业认同 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·国内外薪酬体系研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外薪酬体系研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内薪酬体系研究现状 | 第13-14页 |
| ·薪酬满意度与薪酬体系、绩效的关系研究 | 第14页 |
| ·基于工程设计企业的薪酬体系研究 | 第14-15页 |
| ·国内外薪酬体系研究述评 | 第15页 |
| ·研究思路与基本框架 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·基本框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第18-24页 |
| ·相关概念和研究范围的界定 | 第18-20页 |
| ·薪酬 | 第18页 |
| ·薪酬体系 | 第18-19页 |
| ·薪酬满意度 | 第19页 |
| ·国有工程设计企业 | 第19页 |
| ·研究范围界定 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系设计理论基础 | 第20-24页 |
| ·边际生产率工资理论 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-24页 |
| 3 国有工程设计企业薪酬改革的历程及发展现状 | 第24-31页 |
| ·国有工程设计企业薪酬改革的历程 | 第24-25页 |
| ·浮动薪酬改革阶段 | 第24页 |
| ·薪酬体系的整体梳理阶段 | 第24-25页 |
| ·薪酬体系整体再设计阶段 | 第25页 |
| ·国有工程设计企业的现状 | 第25-28页 |
| ·国有工程设计企业发展概况 | 第25-26页 |
| ·国有工程设计企业薪酬现状 | 第26-28页 |
| ·国有工程设计企业的特点 | 第28-31页 |
| ·企业是技术和智力密集型的生产性服务行业 | 第28-29页 |
| ·企业生产经营的轻资产性 | 第29页 |
| ·企业发展对技术和知识产权的高依赖性 | 第29页 |
| ·企业资质与无形资产的形成依赖于技术要素的投入 | 第29页 |
| ·工程项目招投标是营业收入的来源 | 第29-31页 |
| 4 国有工程设计企业薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第31-53页 |
| ·国有工程设计企业薪酬满意度调查 | 第31-45页 |
| ·薪酬问卷调查 | 第31-41页 |
| ·薪酬访谈调查 | 第41-44页 |
| ·薪酬满意度调查结果 | 第44-45页 |
| ·国有工程设计企业薪酬体系存在的问题 | 第45-48页 |
| ·薪酬体系的设计与企业整体战略脱节 | 第45页 |
| ·忽视薪酬设计的程序公平 | 第45-46页 |
| ·薪酬体系设计缺乏科学性、方法陈旧 | 第46-47页 |
| ·薪酬和福利项目缺乏统筹 | 第47页 |
| ·薪酬晋升的渠道模糊不清 | 第47-48页 |
| ·国有工程设计企业薪酬体系问题的原因分析 | 第48-53页 |
| ·产权结构主体的一元化影响薪酬体系的有效性 | 第48页 |
| ·“重技术轻管理”的管理模式制约薪酬管理水平 | 第48-49页 |
| ·公平和效率机制失衡 | 第49-50页 |
| ·对物质资本和人力资本之间的关系认识不足 | 第50-51页 |
| ·对薪酬的功能认识不足 | 第51页 |
| ·对薪酬的理解局限于经济范畴 | 第51-52页 |
| ·现代薪酬管理理念、方法与技术导入不足 | 第52-53页 |
| 5 国有工程设计企业薪酬体系优化方案的构建 | 第53-67页 |
| ·国有工程设计企业基于薪酬满意度的薪酬体系优化思路 | 第53页 |
| ·国有工程设计企业薪酬体系优化的原则和注意的问题 | 第53-55页 |
| ·国有工程设计企业薪酬体系优化的原则 | 第53-54页 |
| ·国有工程设计企业薪酬体系优化注意的问题 | 第54-55页 |
| ·国有工程设计企业薪酬体系优化 | 第55-63页 |
| ·分职系优化工作分析 | 第55-56页 |
| ·基于要素计点法的岗位评价 | 第56-58页 |
| ·基于市场的薪酬调查与定位 | 第58-59页 |
| ·分层次按职系优化薪酬结构 | 第59-63页 |
| ·国有工程设计企业薪酬体系的实施与调整 | 第63页 |
| ·国有工程设计企业薪酬体系优化的效果评价方法 | 第63-67页 |
| ·薪酬满意度评价——基于灰色关联度分析的灰色综合评价法 | 第63-66页 |
| ·企业绩效评价 | 第66-67页 |
| 6 国有工程设计企业薪酬体系优化方案的应用 | 第67-86页 |
| ·C公司基本情况 | 第67-68页 |
| ·C公司薪酬现状分析 | 第68-70页 |
| ·薪酬体系现状及存在的问题 | 第68-69页 |
| ·薪酬体系存在问题的原因分析 | 第69-70页 |
| ·C公司薪酬体系优化思路 | 第70页 |
| ·C公司薪酬体系优化 | 第70-80页 |
| ·工作分析优化 | 第70-72页 |
| ·岗位评价优化 | 第72-74页 |
| ·薪酬调查与定位 | 第74页 |
| ·薪酬结构优化 | 第74-80页 |
| ·C公司薪酬体系的实施与调整 | 第80-81页 |
| ·C公司薪酬体系优化的效果评价 | 第81-86页 |
| ·薪酬满意度评价 | 第81-84页 |
| ·企业绩效评价 | 第84-86页 |
| 7 结论与展望 | 第86-88页 |
| ·研究结论 | 第86-87页 |
| ·研究创新点 | 第87页 |
| ·不足与展望 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-94页 |
| 附录 | 第94-101页 |
| 附录A：国有工程设计企业薪酬满意度调查问卷 | 第94-97页 |
| 附录B：C公司岗位评价薪酬因素分级与权重表(节选) | 第97-99页 |
| 附录C：C公司员工薪酬满意度调查表 | 第99-100页 |
| 附录D：攻读学位期间的主要学术成果 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101页 |
