医生工作幸福感、医院安全文化与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文框架 | 第15页 |
| ·本论文的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-25页 |
| ·主观幸福感 | 第17-18页 |
| ·主观幸福感的内涵 | 第17页 |
| ·主观幸福感的研究现状及不足 | 第17-18页 |
| ·工作幸福感 | 第18-20页 |
| ·工作幸福感的内涵 | 第18-19页 |
| ·医生工作幸福感 | 第19-20页 |
| ·医生工作幸福感研究现状及不足 | 第20页 |
| ·工作绩效 | 第20-21页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第20页 |
| ·幸福感与工作绩效的关系研究现状 | 第20-21页 |
| ·医院工作绩效研究现状及不足 | 第21页 |
| ·医院安全文化 | 第21-23页 |
| ·安全文化的内涵 | 第21-22页 |
| ·医院安全文化 | 第22-23页 |
| ·医院安全文化研究现状及不足 | 第23页 |
| ·当前研究的不足 | 第23-25页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第25-31页 |
| ·理论基础 | 第25-28页 |
| ·工作幸福感的评价指标 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的评价指标 | 第26-27页 |
| ·医院安全文化的评价指标 | 第27-28页 |
| ·理论模型的构建 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·医生工作幸福感与医生工作绩效 | 第29-30页 |
| ·医院安全文化与医生工作绩效 | 第30-31页 |
| 第四章 问卷设计与调研 | 第31-35页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究测量 | 第31-32页 |
| ·数据处理 | 第32-33页 |
| ·调查程序与样本结构 | 第33-35页 |
| 第五章 实证分析 | 第35-63页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第35-36页 |
| ·综合问卷的信度分析 | 第35页 |
| ·综合问卷的效度分析 | 第35-36页 |
| ·问卷的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·相关分析 | 第37页 |
| ·调节效应分析 | 第37-39页 |
| ·因子分析 | 第39-42页 |
| ·医生工作幸福感的因子分析 | 第39-41页 |
| ·医院安全文化的因子分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-44页 |
| ·工作幸福感主因子与工作绩效的回归 | 第42-43页 |
| ·医院安全文化主因子与工作绩效的回归 | 第43-44页 |
| ·方差分析 | 第44-61页 |
| ·性别 | 第45-46页 |
| ·年龄 | 第46页 |
| ·婚姻状况 | 第46-49页 |
| ·学历 | 第49-51页 |
| ·职称 | 第51-53页 |
| ·工作年限 | 第53-54页 |
| ·收入水平 | 第54-58页 |
| ·科室类型 | 第58-59页 |
| ·职务 | 第59-61页 |
| ·独立样本 T 检验 | 第61-63页 |
| 研究结论与展望 | 第63-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 个人简历、在学习期间的研究成果及发表的学术论文 | 第82页 |
