| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 导论 | 第12-18页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第12-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究创新 | 第17-18页 |
| 2 股权激励下盈余管理研究的文献综述 | 第18-27页 |
| ·国外关于股权激励下盈余管理研究的文献综述 | 第18-22页 |
| ·国内关于股权激励下盈余管理研究的文献综述 | 第22-27页 |
| 3 股权激励与盈余管理的理论分析 | 第27-34页 |
| ·股权激励的理论分析 | 第27-29页 |
| ·委托代理理论 | 第27-29页 |
| ·人力资本理论 | 第29页 |
| ·盈余管理的理论分析 | 第29-32页 |
| ·盈余管理的界定 | 第29-30页 |
| ·盈余管理产生的动机 | 第30-32页 |
| ·股权激励与盈余管理的关系 | 第32页 |
| ·不同股权激励模式的特点及优缺点分析 | 第32-34页 |
| 4 制造业上市公司股权激励的现状分析 | 第34-42页 |
| ·制造业上市公司股权激励计划的总体状况 | 第34-35页 |
| ·制造业上市公司股权激励方案特点的分析 | 第35-39页 |
| ·股权激励方式 | 第35-37页 |
| ·股权激励的股票来源 | 第37页 |
| ·激励幅度 | 第37-38页 |
| ·股权激励计划期限 | 第38-39页 |
| ·制造业上市公司股权激励过程中存在的主要问题 | 第39-42页 |
| ·激励计划缺乏有效监控 | 第39-40页 |
| ·激励机制缺乏长期性 | 第40页 |
| ·绩效考核体系不够健全 | 第40-41页 |
| ·激励成本欠适当 | 第41-42页 |
| 5 股权激励对盈余管理影响的实证分析--以制造业为例 | 第42-50页 |
| ·股权激励对盈余管理影响的研究假设 | 第42页 |
| ·样本选取和实证研究设计 | 第42-44页 |
| ·样本的选取 | 第42-43页 |
| ·实证研究设计 | 第43-44页 |
| ·基于 JONES 模型的盈余管理程度的度量方法 | 第44-46页 |
| ·股权激励对盈余管理影响的实证检验分析 | 第46-50页 |
| ·股权激励对盈余管理影响程度的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·股权激励对盈余管理影响程度的推断性统计分析 | 第47-50页 |
| 6 不同的股权激励模式对盈余管理影响的实证分析--以制造业为例 | 第50-52页 |
| ·不同股权激励模式对盈余管理影响的研究假设 | 第50页 |
| ·不同股权激励模式对盈余管理影响的实证检验分析 | 第50-52页 |
| 7 结论及政策建议 | 第52-56页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·政策建议 | 第52-55页 |
| ·对我国制造业 A 股上市公司股权激励模式选择的建议 | 第53-54页 |
| ·建立完善的业绩评价体系 | 第54页 |
| ·加强对证券市场的监管 | 第54页 |
| ·完善公司治理结构 | 第54-55页 |
| ·建设有效竞争的经理人市场 | 第55页 |
| ·本文研究的不足 | 第55页 |
| ·本文研究的展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第62页 |
