| 1 绪论 | 第1-19页 |
| 1．1 研究的理论背景 | 第6-8页 |
| 1．2 研究的实践背景 | 第8-15页 |
| 1．2．1 我国企业技术创新能力现状与存在的问题 | 第8-11页 |
| 1．2．2 存在问题的内在本质原因分析——缺少创新文化 | 第11-15页 |
| 1．3 本文的研究方法与框架 | 第15-18页 |
| 1．3．1 本文研究的目的和创新点 | 第16页 |
| 1．3．2 本文研究方法 | 第16-18页 |
| 1．4 本章小结 | 第18-19页 |
| 2 技术创新能力和企业文化理论溯源 | 第19-35页 |
| 2．1 企业技术创新能力理论溯源 | 第19-28页 |
| 2．1．1 技术能力理论的初步形成——国家技术能力的研究 | 第19-21页 |
| 2．1．2 技术能力理论的发展---走向微观层次技术能力理论研究 | 第21-24页 |
| 2．1．3 技术创新能力理论的发展，以及与技术能力的其它维度的比较 | 第24-28页 |
| 2．2 企业文化理论溯源 | 第28-33页 |
| 2．2．1 企业文化的由来及其背景 | 第28-29页 |
| 2．2．2 企业文化的概念和内涵 | 第29-31页 |
| 2．2．3 企业文化理论系统化标志的四大著作 | 第31-32页 |
| 2．2．4 研究企业文化的方法论 | 第32-33页 |
| 2．3 现有理论的评述与本论文研究的角度 | 第33-34页 |
| 2．4 本章小结 | 第34-35页 |
| 3 企业技术创新能力与创新文化的界定、维度构思研究分析 | 第35-45页 |
| 3．1 技术创新能力的界定和指标体系设计 | 第35-41页 |
| 3．1．1 技术创新能力的概念 | 第35-36页 |
| 3．1．2 技术创新能力的构成维度与测评指标体系 | 第36-41页 |
| 3．2 创新文化的界定和指标体系设计 | 第41-43页 |
| 3．2．1 创新文化的概念 | 第41页 |
| 3．2．2 创新文化的构成和测评指标体系 | 第41-43页 |
| 3．3 本章小结 | 第43-45页 |
| 4 技术创新能力与创新文化的统计分析与研究 | 第45-58页 |
| 4．1 研究目的、对象和调查方法 | 第45-46页 |
| 4．2 问卷及统计方法说明 | 第46-48页 |
| 4．3 统计分析结果及讨论 | 第48-57页 |
| 4．3．1 量表的信度和效度分析 | 第48-51页 |
| 4．3．2 技术创新能力和创新文化的相关分析 | 第51-52页 |
| 4．3．3 企业创新文化指标对技术创新能力各因素的回归分析 | 第52-56页 |
| 4．3．4 统计研究结论 | 第56-57页 |
| 4．4 本章小结 | 第57-58页 |
| 5 面向提高企业技术创新能力的文化创新模式及实证研究 | 第58-83页 |
| 5．1 文化创新对企业技术创新作用的理论分析 | 第58-61页 |
| 5．1．1 创新文化的内涵——创新价值观对技术创新的作用 | 第58-60页 |
| 5．1．2 企业家精神和鼓励创新的领导行为对技术创新的作用 | 第60页 |
| 5．1．3 外围创新文化——创新氛围和创新激励制度体系对技术创新的作用 | 第60-61页 |
| 5．1．4 文化创新目的——创建有利于培育技术创新能力的创新文化 | 第61页 |
| 5．2 文化创新的模式与特征 | 第61-63页 |
| 5．3 面向提高企业技术创新能力的文化创新模式的实证研究 | 第63-82页 |
| 5．3．1 小天鹅集团的文化创新模式 | 第63-70页 |
| 5．3．2 海尔集团的文化创新模式 | 第70-80页 |
| 5．3．3 小天鹅集团和海尔集团的技术创新能力和创新文化力对比研究 | 第80-82页 |
| 5．4 本章小结 | 第82-83页 |
| 6 总结与展望 | 第83-92页 |
| 6．1 本论文的结论 | 第83-84页 |
| 6．2 未来研究展望 | 第84-92页 |
