| 1． 引言 | 第1-9页 |
| 1．1． 研究背景 | 第6页 |
| 1．2． 研究意义 | 第6-7页 |
| 1．3． 论文结构 | 第7-9页 |
| 2． 以往研究回顾 | 第9-33页 |
| 2．1． 经典组织理论中的权力研究 | 第9-10页 |
| 2．1．1． 行为科学学派 | 第9页 |
| 2．1．2． 系统学派 | 第9页 |
| 2．1．3． 决策学派 | 第9页 |
| 2．1．4． 经验学派 | 第9-10页 |
| 2．1．5． 权变学派 | 第10页 |
| 2．1．6． 经典组织理论中权力研究的新发展 | 第10页 |
| 2．2． 集权与分权的相关研究 | 第10-22页 |
| 2．2．1． 从个体行为角度研究集权与分权 | 第11-14页 |
| 2．2．2． 从组织特征角度研究集权与分权 | 第14-18页 |
| 2．2．3． 从环境特征角度研究集权与分权 | 第18-20页 |
| 2．2．4． 影响集权与分权的因素 | 第20-22页 |
| 2．3． 集权度指标确定相关研究 | 第22-31页 |
| 2．3．1． 权力的度量 | 第22-25页 |
| 2．3．2． 集权度与管理幅度（span of control） | 第25-28页 |
| 2．3．3． 集权度与薪酬差距 | 第28-31页 |
| 2．4． 集权度与企业绩效相关研究 | 第31-33页 |
| 3． 以往研究总结与研究设计 | 第33-38页 |
| 3．1． 对以往研究的总结 | 第33-34页 |
| 3．2． 研究的总体构思与设计思路 | 第34-38页 |
| 3．2．1． 研究目的 | 第34页 |
| 3．2．2． 研究构思 | 第34-37页 |
| 3．2．3． 研究方法 | 第37页 |
| 3．2．4． 研究工具 | 第37页 |
| 3．2．5． 研究阶段 | 第37-38页 |
| 4． 实证研究与分析 | 第38-58页 |
| 4．1． 研究对象的选取 | 第38页 |
| 4．2． 数据收集和统计分析方法 | 第38-39页 |
| 4．3． 统计分析结果 | 第39-58页 |
| 4．3．1． 影响因素与集权度关系研究 | 第39-49页 |
| 4．3．2． 集权度与企业绩效关系研究 | 第49-58页 |
| 5． 讨论与结论 | 第58-72页 |
| 5．1． 研究结果讨论 | 第58-68页 |
| 5．1．1． 集权度与其影响因素的关系探讨 | 第58-62页 |
| 5．1．2． 集权度与企业绩效之间的关系探讨 | 第62-68页 |
| 5．2． 研究结论及其指导意义 | 第68-72页 |
| 5．2．1． 研究结论 | 第68-70页 |
| 5．2．2． 本研究存在的不足 | 第70页 |
| 5．2．3． 本研究结果的指导意义 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82页 |