安徽省战略性新兴产业人才发展研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
目录	第6-9页
第1章 绪论	第9-20页
·研究的背景与意义	第9-12页
·国际人才发展趋势	第9-10页
·国内人才发展进程及趋势	第10-11页
·安徽人才发展现状	第11-12页
·文献研究综述	第12-14页
·国外研究综述	第12-13页
·国内研究现状	第13-14页
·评价	第14页
·相关理论	第14-17页
·人才概念的界定及其演进	第14-15页
·战略性新兴产业概念的界定	第15-16页
·战略性新兴产业理论	第16-17页
·人才开发与战略性新兴产业关系	第17页
·研究方法及框架结构	第17-18页
·研究方法	第17-18页
·研究思路	第18页
·框架结构	第18页
·创新之处与不足	第18-20页
·创新之处	第18-19页
·不足之处	第19-20页
第2章 战略性新兴产业发展现状及其对人才的需求	第20-28页
·安徽省战略性新兴产业选择	第20-21页
·战略性新兴产业发展背景	第20页
·战略性新兴产业类别	第20-21页
·安徽省战略性新兴产业分类	第21页
·安徽省战略性新兴产业发展现状	第21-23页
·安徽省战略性新兴产业发展特点	第21-22页
·安徽省战略性新兴产业发展存在的主要问题	第22-23页
·安徽省战略性新兴产业对人才的需求	第23-28页
·安徽省战略性新兴产业人才基本情况	第23-24页
·省际战略性新兴产业人才流动情况	第24-27页
·安徽省战略性新兴产业人才发展需求情况	第27-28页
第3章 安徽省战略性新兴产业人才发展战略规划	第28-34页
·安徽省战略性新兴产业人才发展战略规划基础	第28-29页
·安徽省战略性新兴产业人才开发战略目标	第29-30页
·队伍建设目标	第29页
·发展环境目标	第29页
·效能提升目标	第29-30页
·安徽省战略性新兴产业人才开发主要任务	第30-31页
·着力提升战略性新兴产业人才素质能力	第30页
·着力扩大战略性新兴产业人才队伍规模	第30页
·着力调整战略性新兴产业人才队伍整体结构	第30页
·着力优化战略性新兴产业人才发展环境	第30-31页
·安徽省战略性新兴产业人才开发主攻方向	第31-32页
·着力引进领军人才及其团队	第31页
·着力提升专业技术和管理人才	第31-32页
·着力培育高技能人才	第32页
·安徽省战略性新兴产业人才开发的难题破解	第32-34页
·优惠政策引发纵横攀比	第32页
·企业主体作用如何发挥	第32-33页
·市场机制如何发挥作用	第33页
·如何淘出“第一桶金”	第33-34页
第4章 安徽省战略性新兴产业人才发展战略举措	第34-39页
·完善政策体系，保证人才引得进留得住用得好	第35页
·创新政策集聚战略性新兴产业人才	第35页
·健全政策留住企业核心创新人才	第35页
·用活政策用好创新创业人才	第35页
·搭建广阔舞台，充分发挥人才专长与才干	第35-36页
·加快海外高技术人才创新创业基地建设	第35-36页
·健全人才工作的载体平台	第36页
·努力构建海内外专家引智平台	第36页
·创新人才管理，规范人才管理和评价体系	第36-37页
·建立科学的人才管理模式	第36页
·建立科学的人才评价体系	第36-37页
·改进激励方式，促使人才价值得到合理回报	第37页
·用物质激励提升生活水平	第37页
·用事业激励提升社会地位	第37页
·以情感激励实现和谐发展	第37页
·建成服务体系，让人才快速成长	第37-38页
·政府部门要提供全方位服务	第37页
·企业内部要提供个性化服务	第37-38页
·社会机构要提供积极服务	第38页
·创造良好环境，让人才优先发展	第38-39页
·营造战略性新兴产业人才倍受尊重的人文环境	第38页
·建立战略性新兴产业人才备受关爱的成长环境	第38页
·营造战略性新兴产业人才备受支持的创业环境	第38-39页
结语	第39-40页
参考文献	第40-43页
致谢	第43页