| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| CONTENTS | 第9-12页 |
| 图表清单 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的和研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究创新点 | 第16页 |
| ·本章小结 | 第16-18页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第18-22页 |
| ·知识型员工定义的研究综述 | 第18页 |
| ·知识型员工激励因素的研究综述 | 第18-20页 |
| ·知识型员工激励策略的研究综述 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3 概念界定和问卷设计 | 第22-26页 |
| ·职业生涯阶段划分 | 第22页 |
| ·职业生涯初期知识型员工的定义、特点及激励现状 | 第22-24页 |
| ·职业生涯初期知识型员工的定义 | 第22页 |
| ·职业生涯初期知识型员工的特点 | 第22-23页 |
| ·职业生涯初期知识型员工激励现状 | 第23-24页 |
| ·调查问卷的设计 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 4 实证分析 | 第26-44页 |
| ·描述性统计 | 第26-29页 |
| ·样本基本信息描述性统计 | 第26页 |
| ·激励因素重要程度排序 | 第26页 |
| ·实际激励水平满意程度排序 | 第26-28页 |
| ·员工的工作积极性统计分析 | 第28-29页 |
| ·知识型员工激励因素重要程度比较分析 | 第29-35页 |
| ·职业生涯初期和中期知识型员工激励因素重要程度比较分析 | 第29-30页 |
| ·职业生涯初期知识型员工与非知识型员工激励因素重要程度比较分析 | 第30-31页 |
| ·职业生涯初期男性与女性知识型员工激励因素重要程度比较分析 | 第31-32页 |
| ·不同企业性质的职业生涯初期知识型员工激励因素重要程度比较分析 | 第32-33页 |
| ·不同年收入的职业生涯初期知识型员工激励因素重要程度比较分析 | 第33-34页 |
| ·不同地区的职业生涯初期知识型员工激励因素重要程度比较分析 | 第34-35页 |
| ·实际激励水平的因子分析 | 第35-40页 |
| ·信度与效度分析 | 第35-36页 |
| ·变量共同度 | 第36-37页 |
| ·解释的总方差 | 第37-38页 |
| ·因子解释 | 第38-40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·多元回归分析 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-51页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·职业生涯初期企业知识型员工激励建议 | 第45-49页 |
| ·研究的局限性与研究展望 | 第49-50页 |
| ·研究的局限性 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 企业知识型员工激励因素调查问卷 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文和研究成果 | 第58-59页 |
