| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-25页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-23页 |
| ·企业转型综述 | 第9-12页 |
| ·心理所有权研究现状 | 第12-17页 |
| ·创新行为研究现状 | 第17-20页 |
| ·企业转型与员工心理所有权和创新行为关系综述 | 第20-22页 |
| ·文献综述小结 | 第22-23页 |
| ·创新点 | 第23页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| ·研究框架 | 第24-25页 |
| 第二章 研究前提与假设 | 第25-44页 |
| ·研究前提 | 第25-32页 |
| ·我国企业转型的重要意义和现状 | 第25-31页 |
| ·员工创新行为对企业转型的价值 | 第31页 |
| ·我国企业转型和企业转型期员工创新行为存在的问题 | 第31-32页 |
| ·研究变量 | 第32-35页 |
| ·企业转型 | 第32-33页 |
| ·心理所有权 | 第33-34页 |
| ·员工创新行为 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-40页 |
| ·企业转型与员工心理所有权关系 | 第35-37页 |
| ·心理所有权与创新行为的关系 | 第37-38页 |
| ·企业转型与员工创新行为的关系 | 第38-39页 |
| ·心理所有权的媒介价值 | 第39-40页 |
| ·问卷设计与调查 | 第40-43页 |
| ·调查设计 | 第40页 |
| ·主要测量工具 | 第40-42页 |
| ·调查对象基本情况 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 实证分析 | 第44-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·信度与效度分析 | 第45-48页 |
| ·企业转型的效度分析 | 第45-47页 |
| ·信度分析 | 第47-48页 |
| ·假设检验 | 第48-55页 |
| ·企业转型、心理所有权与创新行为的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·回归分析 | 第49-55页 |
| ·假设检验结果 | 第55-57页 |
| ·假设验证情况 | 第55-56页 |
| ·实证结论 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 结论与建议 | 第58-66页 |
| ·研究讨论及结论 | 第58-61页 |
| ·企业转型与心理所有权的关系 | 第58-59页 |
| ·心理所有权与创新行为的关系 | 第59页 |
| ·心理所有权在企业转型和员工创新行为之间的媒介关系 | 第59-61页 |
| ·完善建议 | 第61-64页 |
| ·研究不足与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第71页 |