企业内部知识网络结构特征对个人知识组织化的影响研究
摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
1 绪论 | 第10-17页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·知识经济的产生与发展 | 第10-11页 |
·知识型员工的流动问题 | 第11页 |
·问题提出 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12-14页 |
·理论意义 | 第12-13页 |
·实践意义 | 第13-14页 |
·研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
·研究方法 | 第14页 |
·技术路线 | 第14-15页 |
·论文框架 | 第15-16页 |
·创新与特色 | 第16-17页 |
2 相关理论综述 | 第17-62页 |
·知识转移理论综述 | 第17-27页 |
·知识 | 第17-19页 |
·知识转移的概念 | 第19-20页 |
·知识转移模型 | 第20-27页 |
·知识网络理论综述 | 第27-47页 |
·知识网络内涵 | 第27-29页 |
·知识网络特征 | 第29-30页 |
·知识网络类型 | 第30-33页 |
·知识网络结构 | 第33-39页 |
·知识网络结构特征 | 第39-47页 |
·个人知识组织化理论综述 | 第47-56页 |
·个人知识与组织知识 | 第47-49页 |
·个人知识组织化概念 | 第49页 |
·个人知识组织化过程 | 第49-52页 |
·个人知识组织化影响因素 | 第52-56页 |
·知识网络结构特征与个人知识组织化 | 第56-60页 |
·知识网络结构特征与知识转移 | 第56-57页 |
·知识网络结构特征与个人知识组织化 | 第57-60页 |
·述评 | 第60-61页 |
·本章小结 | 第61-62页 |
3 模型构建与假设提出 | 第62-77页 |
·模型构建 | 第62-65页 |
·企业内部知识网络结构特征维度划分 | 第62-64页 |
·概念模型构建 | 第64-65页 |
·假设提出 | 第65页 |
·各变量指标设置及假设解释 | 第65-76页 |
·个人知识组织化效果指标设置及解释 | 第65-66页 |
·企业内部知识网络结构特征指标设置及假设解释 | 第66-72页 |
·个人知识组织化容易性指标设置及假设解释 | 第72-76页 |
·本章小结 | 第76-77页 |
4 问卷设计与初步分析 | 第77-100页 |
·问卷设计 | 第77-83页 |
·变量测量 | 第77-82页 |
·问卷形成 | 第82页 |
·调查对象选择 | 第82-83页 |
·样本量确定 | 第83页 |
·数据预处理 | 第83-99页 |
·数据分析思路 | 第83-84页 |
·问卷调查概述 | 第84页 |
·问卷描述性统计 | 第84-87页 |
·样本信度分析 | 第87-90页 |
·样本效度分析 | 第90-99页 |
·本章小结 | 第99-100页 |
5 实证研究 | 第100-117页 |
·研究方法简介:结构方程模型 | 第100-103页 |
·方法概述 | 第100页 |
·分析流程 | 第100-102页 |
·模型适配度指标 | 第102-103页 |
·模型检验与评价 | 第103-112页 |
·初始模型及变量解释 | 第103-104页 |
·模型适配度检验与修正 | 第104-105页 |
·模型路径检验与修正 | 第105-110页 |
·模型路径分析 | 第110-111页 |
·实证检验结果汇总 | 第111-112页 |
·路径解释 | 第112-116页 |
·节点维度知识网络结构特征影响路径解释 | 第112-113页 |
·联结维度知识网络结构特征影响路径解释 | 第113-114页 |
·整体维度知识网络结构特征影响路径解释 | 第114-115页 |
·个人知识组织化容易性影响路径解释 | 第115-116页 |
·本章小结 | 第116-117页 |
6 结论与展望 | 第117-125页 |
·研究结论 | 第117-119页 |
·促进个人知识组织化对策与建议 | 第119-124页 |
·建立组织成员之间知识联系 | 第119-120页 |
·提高组织成员之间知识联系质量 | 第120-121页 |
·注重对知识网络整体结构形态考量 | 第121-123页 |
·降低知识转移难度和成本 | 第123-124页 |
·展望 | 第124-125页 |
参考文献 | 第125-133页 |
附录 | 第133-136页 |
致谢 | 第136-137页 |
攻读学位期间的主要研究成果 | 第137页 |