| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第5-6页 |
| ·国内外研究现状 | 第6-10页 |
| ·主要内容及框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法及创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第13-22页 |
| ·相关概述 | 第13-16页 |
| ·相关理论综述 | 第16-22页 |
| 第三章 中小文化创意企业的薪酬管理现状及问题 | 第22-27页 |
| ·中小企业界定 | 第22页 |
| ·文化创意产业界定 | 第22-23页 |
| ·中小文化创意企业的概述 | 第23-25页 |
| ·中小文化创意企业的薪酬管理现状及问题 | 第25-27页 |
| 第四章 中小文化创意企业战略性薪酬体系的构建 | 第27-42页 |
| ·我国中小型文化创意企业薪酬管理问题的成因 | 第27-28页 |
| ·中小文化创意企业战略薪酬体系的构建 | 第28-42页 |
| 第五章 实证研究 | 第42-49页 |
| ·A公司薪酬管理现状分析 | 第42-43页 |
| ·A公司的战略薪酬体系的构建 | 第43-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |