| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 导论 | 第14-21页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·研究内容与框架 | 第17-20页 |
| ·研究内容安排 | 第17-19页 |
| ·研究框架 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-34页 |
| ·研发投入影响因素 | 第21-26页 |
| ·国外研究综述 | 第21-24页 |
| ·国内研究综述 | 第24-26页 |
| ·高管股权激励与研发投入 | 第26-29页 |
| ·国外研究综述 | 第26-28页 |
| ·国内研究综述 | 第28-29页 |
| ·组织冗余与研发投入 | 第29-32页 |
| ·国外研究综述 | 第29-31页 |
| ·国内研究综述 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-34页 |
| 3. 高管股权激励、组织冗余对研发投入影响的理论分析 | 第34-45页 |
| ·理论分析 | 第34-41页 |
| ·技术创新理论 | 第34-37页 |
| ·委托代理理论 | 第37-38页 |
| ·股权激励理论 | 第38-39页 |
| ·组织冗余理论 | 第39-41页 |
| ·高管股权激励、组织冗余对研发投入的影响机制分析 | 第41-45页 |
| ·高管股权激励对研发投入的影响 | 第41-42页 |
| ·组织冗余对研发投入的影响 | 第42-43页 |
| ·高管股权激励在组织冗余和研发投入中的调节作用 | 第43页 |
| ·不同控制权性质下股权激励、组织冗余对技术创新的影响 | 第43-44页 |
| ·不同行业中股权激励、组织冗余对技术创新的影响 | 第44-45页 |
| 4. 高管股权激励、组织冗余对技术创新影响的实证分析 | 第45-63页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第45-47页 |
| ·样本选取 | 第45页 |
| ·数据收集 | 第45-47页 |
| ·变量设定与模型构建 | 第47-53页 |
| ·变量设定 | 第47-52页 |
| ·模型构建 | 第52-53页 |
| ·实证检验及结果 | 第53-63页 |
| ·描述性统计 | 第53-56页 |
| ·单变量因素分析 | 第56-57页 |
| ·多变量回归分析 | 第57-63页 |
| 5 研究结论与未来展望 | 第63-67页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·政策启示 | 第64-65页 |
| ·主要创新与贡献 | 第65页 |
| ·研究局限 | 第65-66页 |
| ·未来展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |
