知识型员工知识管理对企业绩效的影响
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 文献综述 | 第8-17页 |
| ·知识管理概述 | 第8-12页 |
| ·知识管理 | 第8-10页 |
| ·知识型员工 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究目的、内容和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·选题的研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究流程 | 第15-17页 |
| 2 模型构建与假设的提出 | 第17-26页 |
| ·基于知识管理流程的知识型员工知识管理模型 | 第17-21页 |
| ·知识管理流程 | 第17-18页 |
| ·知识型员工知识管理流程的确定 | 第18-20页 |
| ·模型的构建 | 第20-21页 |
| ·知识型员工知识管理模型 | 第21-23页 |
| ·知识型员工知识鉴定 | 第21页 |
| ·知识型员工知识获得 | 第21-22页 |
| ·知识型员工知识存储 | 第22页 |
| ·知识型员工知识共享 | 第22页 |
| ·知识型员工知识应用 | 第22-23页 |
| ·知识型员工知识创新 | 第23页 |
| ·知识型员工知识培训 | 第23页 |
| ·研究以解决的问题 | 第23-24页 |
| ·研究假设提出 | 第24-26页 |
| ·知识型员工知识管理与企业绩效的关系假设 | 第24页 |
| ·研究假设总结 | 第24-26页 |
| 3 研究方法与问卷开发 | 第26-51页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·预测试的研究方法 | 第26-27页 |
| ·大样本测试的研究方法 | 第27-28页 |
| ·测量问卷的开发与设计 | 第28-34页 |
| ·知识型员工知识鉴定 | 第28页 |
| ·知识型员工知识获得 | 第28-29页 |
| ·知识型员工知识存储 | 第29-30页 |
| ·知识型员工知识共享 | 第30-31页 |
| ·知识型员工知识应用 | 第31-32页 |
| ·知识型员工知识创新 | 第32-33页 |
| ·知识型员工知识培训 | 第33-34页 |
| ·企业绩效 | 第34页 |
| ·预测试的结果分析 | 第34-42页 |
| ·预测试定性分析 | 第34-35页 |
| ·预测试定量分析 | 第35-42页 |
| ·最终问卷的统计分析 | 第42-51页 |
| ·知识型员工知识管理调查问卷的描述性分析 | 第42-44页 |
| ·知识型员工知识管理调查问卷的信度和效度分析 | 第44-51页 |
| 4 研究模型与假设的检验 | 第51-64页 |
| ·相关性分析 | 第51页 |
| ·研究问卷的项目组合 | 第51-53页 |
| ·研究模型的检验与分析 | 第53-61页 |
| ·结构方程模型简介 | 第53-54页 |
| ·全测量模型检验 | 第54-55页 |
| ·研究模型检验 | 第55-56页 |
| ·研究模型的修正 | 第56-61页 |
| ·知识型员工知识管理对企业绩效的影响 | 第61-63页 |
| ·讨论 | 第63-64页 |
| 5 研究结论 | 第64-65页 |
| ·结论 | 第64页 |
| ·研究的不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第72页 |
