| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-18页 |
| (一) 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 文献述评 | 第10-16页 |
| (三) 研究方法 | 第16-17页 |
| (四) 研究思路 | 第17-18页 |
| 一、群体性劳资纠纷的基本特点 | 第18-28页 |
| (一) 拖欠工资是劳动关系决裂的主要表现 | 第18-20页 |
| (二) 呈现高发期、多发期地发生在中小型企业 | 第20-24页 |
| (三) 事态易扩大和恶化 | 第24-25页 |
| (四) 迅速妥善平息的难度增大 | 第25-28页 |
| 二、群体性劳资纠纷的主要成因 | 第28-36页 |
| (一) 金融危机带来的劳资关系冲击 | 第28-31页 |
| (二) 案件协调处理缺少强制力作后盾 | 第31-33页 |
| (三) 劳动者权益保护的弱位 | 第33-35页 |
| (四) 劳动监察人员及执法资源紧缺 | 第35-36页 |
| 三、群体性劳资纠纷的治理策略 | 第36-53页 |
| (一) 建立有效快速调处机制 | 第36-40页 |
| (二) 建立长效预警机制 | 第40-44页 |
| (三) 加强法律法规宣传教育 | 第44-46页 |
| (四) 转变政府职能 | 第46-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |