| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外报酬激励机制方面的研究 | 第11-12页 |
| ·对国外报酬激励机制研究的评述 | 第12-13页 |
| ·国内报酬激励机制方面的研究 | 第13页 |
| ·对国内报酬激励机制研究的评述 | 第13-14页 |
| ·论文结构、研究工具及创新点 | 第14-19页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| ·论文研究工具 | 第15-17页 |
| ·论文主要创新点 | 第17-19页 |
| 2 单重激励条件下的报酬契约模型 | 第19-27页 |
| ·现金激励下的报酬契约模型 | 第19-23页 |
| ·基本假设 | 第19-20页 |
| ·现金激励下报酬契约模型的建立 | 第20-21页 |
| ·模型的均衡解与分析 | 第21-23页 |
| ·股权激励下的报酬契约模型 | 第23-26页 |
| ·基本假设 | 第23-24页 |
| ·股权激励下报酬契约模型的建立 | 第24页 |
| ·模型的均衡解与分析 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3 双重激励条件下的报酬契约模型 | 第27-33页 |
| ·基本假设 | 第27页 |
| ·双重激励条件下报酬契约模型的建立 | 第27-28页 |
| ·模型的均衡解与分析 | 第28-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 4 单、双重激励条件下的报酬契约模型比较分析 | 第33-40页 |
| ·最优报酬支付比例的比较分析 | 第33-34页 |
| ·最优努力水平和企业超额利润水平的数值模拟比较分析 | 第34-39页 |
| ·数据特征描述 | 第34-35页 |
| ·不同风险规避度条件下的比较 | 第35-37页 |
| ·不同企业价值贡献率条件下的比较 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 5 研究结论与展望 | 第40-42页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·研究展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |