社会工作者的工作满意度调查--以广州民间社工机构的社会工作者为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·满意度和工作满意度 | 第10-11页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第11-12页 |
| ·工作满意度的测量 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| 2 研究设计 | 第15-25页 |
| ·理论依据 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·概念界定 | 第17-19页 |
| ·民间社工机构 | 第17页 |
| ·社会工作者 | 第17-19页 |
| ·工作满意度 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究对象 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·样本特征 | 第20-24页 |
| ·主要创新 | 第24-25页 |
| 3 社会工作者工作满意度现状分析 | 第25-30页 |
| ·社会工作者的工作满意度现状 | 第25-30页 |
| ·工作环境维度的满意度 | 第25页 |
| ·工作本身维度的满意度 | 第25-26页 |
| ·社会关系维度的满意度 | 第26页 |
| ·组织气氛维度的满意度 | 第26-27页 |
| ·管理制度维度的满意度 | 第27-28页 |
| ·薪酬福利维度的满意度 | 第28页 |
| ·社会工作者工作满意度整体现状 | 第28-30页 |
| 4 影响社会工作者工作满意度的因素分析 | 第30-51页 |
| ·个人因素 | 第30-48页 |
| ·工作年限 | 第30-34页 |
| ·婚姻状况 | 第34-37页 |
| ·文化程度 | 第37-40页 |
| ·职业资格 | 第40-44页 |
| ·工资水平 | 第44-48页 |
| ·环境因素 | 第48-51页 |
| ·薪酬待遇 | 第48-49页 |
| ·工作环境 | 第49页 |
| ·工作压力 | 第49页 |
| ·管理机制 | 第49-51页 |
| 5 结论与对策 | 第51-55页 |
| ·结论研究 | 第51页 |
| ·对策建议 | 第51-55页 |
| ·从绝对量上提高社会工作者薪酬福利 | 第51-52页 |
| ·从硬件条件上改善社会工作者工作环境 | 第52页 |
| ·从竞争机制上缓解社会工作者工作压力 | 第52-53页 |
| ·从专业管理人才上提高社工机构管理水平 | 第53页 |
| ·从社会工作者自身能力提高上改善服务水平 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
