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授权型领导风格对员工建言行为的影响机制研究--以心理安全感为中介变量

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-8页
目录第8-12页
1. 绪论第12-20页
   ·研究背景与意义第12-15页
     ·研究背景第12-13页
     ·研究意义第13-14页
     ·研究内容第14-15页
   ·研究思路和方法第15-16页
     ·研究思路第15页
     ·研究方法第15-16页
   ·研究框架及结构第16-18页
     ·研究思路第16-17页
     ·研究路径第17-18页
   ·本研究的创新之处第18-20页
2. 相关概念界定及文献综述第20-38页
   ·授权型领导风格研究综述第20-28页
     ·领导理论的发展第20页
     ·授权的定义第20-21页
     ·授权型领导的定义第21-24页
     ·授权型领导的维度和测量第24-26页
     ·授权型领导的前因变量第26-27页
     ·授权领导的结果变量第27-28页
   ·心理安全感研究综述第28-32页
     ·心理安全感的内涵第28-29页
     ·心理安全感的前因变量第29-30页
     ·心理安全感的结果变量第30-31页
     ·心理安全感的测量第31-32页
   ·建言行为研究综述第32-35页
     ·建言行为的内涵第32-33页
     ·建言行为的前因变量第33-34页
     ·建言行为的类型第34-35页
   ·授权型领导、心理安全感与建言行为之间的相关研究第35-37页
     ·授权型领导风格与建言行为之间的相关研究第35-36页
     ·授权型领导风格与心理安全感之间的相关研究第36页
     ·心理安全感与员工建言行为之间的相关研究第36-37页
   ·本章小结第37-38页
3. 模型构建与研究假设第38-44页
   ·理论基础第38-39页
     ·认知理论第38页
     ·社会交换理论第38-39页
     ·授权型领导风格理论第39页
   ·概念模型的提出第39-40页
   ·研究假设第40-43页
     ·授权型领导风格对建言行为关系假设第40-41页
     ·授权型领导风格对心理安全关系假设第41页
     ·心理安全感对员工建言行为关系假设第41-42页
     ·授权型领导风格、心理安全感与员工建言行为关系假设第42-43页
   ·本章小结第43-44页
4. 研究设计第44-51页
   ·变量定义与测量第44-45页
     ·授权型领导风格的测量第44页
     ·建言行为的测量第44页
     ·心理安全感的测量第44-45页
   ·数据来源与量表分析第45-46页
     ·预调查样本描述性统计第45-46页
   ·预调查的信度和效度分析第46-50页
     ·预调查信效度检验方法第46-50页
   ·本章小结第50-51页
5. 假设检验与结果分析第51-70页
   ·数据的收集第51页
   ·量表的信度和效度分析第51-54页
     ·量表的信度检验第51-52页
     ·量表的效度检验第52-54页
   ·描述性统计分析和方差分析第54-56页
     ·描述性统计分析第54页
     ·T检验和单因素方差分析第54-56页
   ·变量之间的关系研究第56-65页
     ·授权型领导、建言行为与心理安全感之间的相关分析第56-57页
     ·授权型领导风格、心理安全感、建言行为之间的回归分析第57-62页
     ·心理安全感的中介作用检验第62-65页
   ·结果和结论第65-68页
     ·人口统计学变量与员工建言行为的关系第65-66页
     ·授权型领导风格对建言行为的影响分析第66-67页
     ·授权型领导风格对心理安全感的影响分析第67页
     ·心理安全感在授权型领导风格和员工建言行为之间中介作用的分析第67-68页
   ·假设检验结果第68-69页
   ·本章小结第69-70页
6. 研究结论对讨论第70-75页
   ·研究结论与讨论第70-71页
   ·管理建议第71-73页
   ·本研究的局限性和展望第73-75页
     ·本研究的局限第73-74页
     ·研究展望第74-75页
参考文献第75-84页
附录第84-87页
致谢第87-88页
在读期间科研成果目录第88页

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