摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-8页 |
目录 | 第8-12页 |
1. 绪论 | 第12-20页 |
·研究背景与意义 | 第12-15页 |
·研究背景 | 第12-13页 |
·研究意义 | 第13-14页 |
·研究内容 | 第14-15页 |
·研究思路和方法 | 第15-16页 |
·研究思路 | 第15页 |
·研究方法 | 第15-16页 |
·研究框架及结构 | 第16-18页 |
·研究思路 | 第16-17页 |
·研究路径 | 第17-18页 |
·本研究的创新之处 | 第18-20页 |
2. 相关概念界定及文献综述 | 第20-38页 |
·授权型领导风格研究综述 | 第20-28页 |
·领导理论的发展 | 第20页 |
·授权的定义 | 第20-21页 |
·授权型领导的定义 | 第21-24页 |
·授权型领导的维度和测量 | 第24-26页 |
·授权型领导的前因变量 | 第26-27页 |
·授权领导的结果变量 | 第27-28页 |
·心理安全感研究综述 | 第28-32页 |
·心理安全感的内涵 | 第28-29页 |
·心理安全感的前因变量 | 第29-30页 |
·心理安全感的结果变量 | 第30-31页 |
·心理安全感的测量 | 第31-32页 |
·建言行为研究综述 | 第32-35页 |
·建言行为的内涵 | 第32-33页 |
·建言行为的前因变量 | 第33-34页 |
·建言行为的类型 | 第34-35页 |
·授权型领导、心理安全感与建言行为之间的相关研究 | 第35-37页 |
·授权型领导风格与建言行为之间的相关研究 | 第35-36页 |
·授权型领导风格与心理安全感之间的相关研究 | 第36页 |
·心理安全感与员工建言行为之间的相关研究 | 第36-37页 |
·本章小结 | 第37-38页 |
3. 模型构建与研究假设 | 第38-44页 |
·理论基础 | 第38-39页 |
·认知理论 | 第38页 |
·社会交换理论 | 第38-39页 |
·授权型领导风格理论 | 第39页 |
·概念模型的提出 | 第39-40页 |
·研究假设 | 第40-43页 |
·授权型领导风格对建言行为关系假设 | 第40-41页 |
·授权型领导风格对心理安全关系假设 | 第41页 |
·心理安全感对员工建言行为关系假设 | 第41-42页 |
·授权型领导风格、心理安全感与员工建言行为关系假设 | 第42-43页 |
·本章小结 | 第43-44页 |
4. 研究设计 | 第44-51页 |
·变量定义与测量 | 第44-45页 |
·授权型领导风格的测量 | 第44页 |
·建言行为的测量 | 第44页 |
·心理安全感的测量 | 第44-45页 |
·数据来源与量表分析 | 第45-46页 |
·预调查样本描述性统计 | 第45-46页 |
·预调查的信度和效度分析 | 第46-50页 |
·预调查信效度检验方法 | 第46-50页 |
·本章小结 | 第50-51页 |
5. 假设检验与结果分析 | 第51-70页 |
·数据的收集 | 第51页 |
·量表的信度和效度分析 | 第51-54页 |
·量表的信度检验 | 第51-52页 |
·量表的效度检验 | 第52-54页 |
·描述性统计分析和方差分析 | 第54-56页 |
·描述性统计分析 | 第54页 |
·T检验和单因素方差分析 | 第54-56页 |
·变量之间的关系研究 | 第56-65页 |
·授权型领导、建言行为与心理安全感之间的相关分析 | 第56-57页 |
·授权型领导风格、心理安全感、建言行为之间的回归分析 | 第57-62页 |
·心理安全感的中介作用检验 | 第62-65页 |
·结果和结论 | 第65-68页 |
·人口统计学变量与员工建言行为的关系 | 第65-66页 |
·授权型领导风格对建言行为的影响分析 | 第66-67页 |
·授权型领导风格对心理安全感的影响分析 | 第67页 |
·心理安全感在授权型领导风格和员工建言行为之间中介作用的分析 | 第67-68页 |
·假设检验结果 | 第68-69页 |
·本章小结 | 第69-70页 |
6. 研究结论对讨论 | 第70-75页 |
·研究结论与讨论 | 第70-71页 |
·管理建议 | 第71-73页 |
·本研究的局限性和展望 | 第73-75页 |
·本研究的局限 | 第73-74页 |
·研究展望 | 第74-75页 |
参考文献 | 第75-84页 |
附录 | 第84-87页 |
致谢 | 第87-88页 |
在读期间科研成果目录 | 第88页 |