动态环境下环境扫描、组织结构与组织学习绩效的仿真研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·主要创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·组织学习 | 第14-18页 |
| ·组织学习的概念界定 | 第14-15页 |
| ·组织学习研究框架 | 第15-17页 |
| ·组织学习的模型 | 第17-18页 |
| ·组织结构 | 第18-20页 |
| ·组织结构的界定 | 第18-19页 |
| ·组织结构与组织学习关系的研究 | 第19-20页 |
| ·组织环境扫描策略 | 第20-22页 |
| ·研究评述 | 第22-24页 |
| 第三章 研究框架和研究假设 | 第24-27页 |
| ·研究框架 | 第24页 |
| ·假设推导 | 第24-26页 |
| ·环境扫描与组织学习的研究假设 | 第24-25页 |
| ·组织结构与组织学习的研究假设 | 第25页 |
| ·组织结构、环境扫描与组织学习的研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| 第四章 基于多Agent系统的仿真模型 | 第27-34页 |
| ·多Agent系统及其在组织学习研究的应用分析 | 第27-30页 |
| ·多Agent仿真模型的概念与特点 | 第27-28页 |
| ·多Agent系统仿真系统在组织学习领域应用简述 | 第28-29页 |
| ·多Agent系统应用于组织学习的优势 | 第29-30页 |
| ·多Agent仿真系统的设计思路 | 第30页 |
| ·多Agent仿真模型的设计 | 第30-34页 |
| ·组织外部环境Agent的建模 | 第30页 |
| ·组织中知识向量Agent的建模 | 第30-31页 |
| ·组织结构Agent的建模 | 第31-32页 |
| ·环境扫描Agent的建模 | 第32-34页 |
| 第五章 仿真结果与分析 | 第34-44页 |
| ·环境扫描与组织学习的关系 | 第34-37页 |
| ·组织结构与组织学习的关系 | 第37-38页 |
| ·环境扫描、组织结构与组织学习的关系 | 第38-42页 |
| ·研究结论和启示 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·研究的理论意义 | 第42-43页 |
| ·研究的实践意义 | 第43-44页 |
| 第六章 总结 | 第44-45页 |
| ·研究总结 | 第44页 |
| ·研究不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第52页 |
