陕西企业自主创新能力评价研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路及方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容与框架 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·本文拟创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 文献述评 | 第15-23页 |
| ·国外文献述评 | 第15-17页 |
| ·创新理论的提出 | 第15-16页 |
| ·技术创新阶段 | 第16页 |
| ·创新理论发展的新阶段 | 第16-17页 |
| ·国内文献述评 | 第17-21页 |
| ·自主创新能力的界定 | 第17-19页 |
| ·自主创新能力的影响因素研究 | 第19-20页 |
| ·自主创新能力的评价指标体系研究 | 第20-21页 |
| ·自主创新能力的研究评价 | 第21-23页 |
| 第三章 企业自主创新能力评价的理论研究 | 第23-32页 |
| ·企业自主创新能力的概念 | 第23-26页 |
| ·企业自主创新能力的内涵 | 第23-25页 |
| ·企业自主创新能力的特征 | 第25-26页 |
| ·企业自主创新的方式 | 第26-27页 |
| ·原始创新 | 第26页 |
| ·集成创新 | 第26页 |
| ·引进消化吸收再创新 | 第26-27页 |
| ·企业自主创新能力评价的理论分析框架 | 第27-32页 |
| ·创新实力 | 第27-28页 |
| ·创新动力 | 第28-29页 |
| ·创新环境 | 第29页 |
| ·创新方式 | 第29-32页 |
| 第四章 构建企业自主创新能力评价指标体系 | 第32-39页 |
| ·指标构建的原则 | 第32-33页 |
| ·全面性与导向性相结合 | 第32页 |
| ·代表性和可比性相结合 | 第32页 |
| ·静态性和动态性相结合 | 第32-33页 |
| ·指标的选取与设置 | 第33-36页 |
| ·指标的选取 | 第33页 |
| ·指标的具体说明 | 第33-36页 |
| ·评价方法的确定 | 第36-39页 |
| ·评价方法选择 | 第36页 |
| ·因子分析法的思想 | 第36页 |
| ·因子分析法的模型 | 第36-37页 |
| ·因子分析法的步骤 | 第37-39页 |
| 第五章 陕西省企业自主创新能力评价的实证研究 | 第39-54页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第39页 |
| ·陕西企业自主创新能力的测算 | 第39-42页 |
| ·因子结构提取 | 第39-42页 |
| ·主因子命名 | 第42页 |
| ·陕西企业自主创新能力综合评价 | 第42-51页 |
| ·陕西企业自主创新能力的因子分析 | 第42-48页 |
| ·陕西企业自主创新能力的综合评价分析 | 第48-51页 |
| ·陕西企业自主创新存在问题分析 | 第51-54页 |
| ·创新观念落后 | 第51-52页 |
| ·缺乏与市场相适应的创新方式 | 第52页 |
| ·缺乏高效的创新合作机制 | 第52-54页 |
| 第六章 提升陕西企业自主创新能力的路径 | 第54-58页 |
| ·激发企业的创新动机 | 第54-55页 |
| ·树立思维创新的价值观念 | 第54页 |
| ·培养企业家的创新精神 | 第54-55页 |
| ·营造良好的创新氛围 | 第55页 |
| ·建立人才合理流动和分配机制 | 第55-56页 |
| ·利用多种渠道引进人才 | 第56页 |
| ·采取多种措施留住人才 | 第56页 |
| ·结合市场需求选择创新方式 | 第56-58页 |
| ·正确认识创新方式的特点和适用性 | 第56-57页 |
| ·选择合适的创新方式 | 第57-58页 |
| 第七章 结论及进一步研究的方向 | 第58-60页 |
| ·研究的主要结论 | 第58-59页 |
| ·未来研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
