| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·公司治理方面的研究动态 | 第10页 |
| ·报酬形式方面的研究动态 | 第10-11页 |
| ·声誉激励方面的研究动态 | 第11页 |
| ·在动态激励模型方面的研究动态 | 第11-12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 经营者激励机制研究的理论基础 | 第14-18页 |
| ·效用及期望效用理论 | 第14-15页 |
| ·效用理论 | 第14页 |
| ·期望效用理论 | 第14-15页 |
| ·运筹学与博弈论 | 第15-16页 |
| ·运筹学 | 第15-16页 |
| ·博弈论 | 第16页 |
| ·委托—代理理论 | 第16-17页 |
| ·信息经济学 | 第16-17页 |
| ·委托--代理理论 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 企业经营者激励模型的构造 | 第18-23页 |
| ·企业业绩函数的构造 | 第18-20页 |
| ·企业业绩静态模型的建立 | 第19页 |
| ·企业业绩动态模型的建立 | 第19-20页 |
| ·国企经营者双重声誉效用函数的构造 | 第20-21页 |
| ·经营者的市场声誉效用函数 | 第20页 |
| ·经营者的政治声誉效用函数 | 第20-21页 |
| ·经营者双重声誉效用函数的构造 | 第21页 |
| ·企业经营者行为成本模型的建立 | 第21页 |
| ·国有企业经营者的报酬激励效用函数的构造 | 第21-22页 |
| ·固定工资激励的效用函数 | 第21-22页 |
| ·责任制激励的效用函数 | 第22页 |
| ·股权激励的效用函数 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第4章 基于市场声誉的国有企业经营者动态激励效果分析 | 第23-39页 |
| ·固定工资的激励效果 | 第23-26页 |
| ·固定工资初期激励效果的模型构造与分析 | 第23-24页 |
| ·固定工资动态激励效果的模型分析 | 第24-26页 |
| ·责任制的激励效果 | 第26-33页 |
| ·责任制初期激励效果的模型构造与分析 | 第26-28页 |
| ·责任制动态激励效果的模型分析 | 第28-33页 |
| ·股权报酬的激励效果 | 第33-38页 |
| ·股权报酬激励模型的构造与分析 | 第33-34页 |
| ·经营者最优努力水平与其相关参数关系的分析 | 第34-35页 |
| ·经营者最优的长期激励程度的分析 | 第35-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 基于双重声誉的国有企业经营者动态激励效果分析 | 第39-56页 |
| ·固定工资的激励效果 | 第39-42页 |
| ·固定工资初期激励效果的模型构造与分析 | 第39-40页 |
| ·固定工资动态激励效果的模型分析 | 第40-42页 |
| ·责任制的激励效果 | 第42-48页 |
| ·责任制初期激励效果的模型构造与分析 | 第42-44页 |
| ·责任制动态激励效果的模型分析 | 第44-48页 |
| ·股权报酬的激励效果 | 第48-55页 |
| ·股权报酬激励效果的模型分析 | 第48-50页 |
| ·经营者各种最优努力水平的影响分析 | 第50-51页 |
| ·经营者最优的长期激励程度的分析 | 第51-53页 |
| ·经营者最优的声誉影响系数的分析 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |