电子制造业技术型员工离职影响因素研究--以A公司为例
| 学位论文数据集 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第17-28页 |
| ·相关概念和界定 | 第17-19页 |
| ·员工离职 | 第17页 |
| ·电子制造业概述 | 第17-19页 |
| ·技术型员工概述 | 第19-20页 |
| ·技术型员工的概念 | 第19页 |
| ·技术型员工的特点 | 第19-20页 |
| ·理论基础 | 第20-22页 |
| ·需要层次理论 | 第20页 |
| ·双因素理论 | 第20-21页 |
| ·心理契约理论 | 第21-22页 |
| ·成本收益理论 | 第22页 |
| ·前人研究成果 | 第22-26页 |
| ·离职倾向 | 第22-23页 |
| ·国内外研究现状 | 第23-26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 第三章 A 企业员工离职现状分析 | 第28-34页 |
| ·A 企业概述 | 第28-29页 |
| ·离职原因的访谈分析 | 第29-31页 |
| ·访谈提纲 | 第29-30页 |
| ·访谈结果分析 | 第30-31页 |
| ·离职影响因素的选取 | 第31-34页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第34-58页 |
| ·文章问卷设计和数据收集 | 第34页 |
| ·问卷设计 | 第34页 |
| ·数据收集 | 第34页 |
| ·问卷有效性检验 | 第34-36页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·效度分析 | 第35-36页 |
| ·描述性统计 | 第36-44页 |
| ·人口统计变量的描述统计 | 第36-42页 |
| ·影响因素的描述统计 | 第42-44页 |
| ·组织因素对员工离职倾向的影响研究 | 第44-54页 |
| ·探索性因素分析 | 第44-49页 |
| ·相关分析 | 第49页 |
| ·回归分析 | 第49-54页 |
| ·实证结果分析 | 第54-58页 |
| 第五章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 导师与作者简介 | 第67-68页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第68-69页 |
