公共部门员工组织公平感与工作满意度相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10页 |
| 第三节 研究目的 | 第10-11页 |
| 第四节 研究方法 | 第11-14页 |
| 第二章 国内外相关研究综述 | 第14-22页 |
| 第一节 公共部门员工的特征 | 第14-15页 |
| 第二节 组织公平感相关研究综述 | 第15-17页 |
| 第三节 工作满意度相关研究综述 | 第17-20页 |
| 第四节 组织公平感与工作满意度相关研究综述 | 第20-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-34页 |
| 第一节 研究技术路线 | 第22页 |
| 第二节 研究架构 | 第22-23页 |
| 第三节 研究假设 | 第23页 |
| 第四节 量表选定 | 第23-34页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第34-54页 |
| 第一节 研究变量的描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 第二节 均值分布 | 第36-38页 |
| 第三节 研究变量的方差分析 | 第38-46页 |
| 第四节 研究变量的相关性分析 | 第46-49页 |
| 第五节 研究变量的多元回归分析 | 第49-54页 |
| 第五章 结论与建议 | 第54-60页 |
| 第一节 研究结果讨论 | 第54-58页 |
| 第二节 研究局限与不足 | 第58-59页 |
| 第三节 后续研究的建议 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
