| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 一、 理论意义 | 第9页 |
| 二、 现实意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究流程与研究方法 | 第10-11页 |
| 一、 研究构思 | 第10页 |
| 二、 研究流程 | 第10-11页 |
| 三、 研究方法 | 第11页 |
| 第四节 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 一、 教师职业倦怠的研究 | 第11-13页 |
| 二、 医护人员职业倦怠的研究 | 第13-14页 |
| 三、 其它事业单位员工职业倦怠的研究 | 第14页 |
| 四、 国内外研究简评 | 第14-15页 |
| 第五节 论文框架 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念的界定与理论基础 | 第16-20页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第16-18页 |
| 一、 事业单位 | 第16页 |
| 二、 职业倦怠 | 第16-18页 |
| 第二节 职业倦怠的经典理论 | 第18-20页 |
| 一、 Freudenberger 的职业倦怠研究 | 第18页 |
| 二、 Maslach 的三维度理论模型 | 第18-19页 |
| 三、 Pines 的职业倦怠理论模型 | 第19页 |
| 四、 Shirom-Melamed 的 S-MBM 职业倦怠理论模型 | 第19-20页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第20-23页 |
| 第一节 概念模型 | 第20页 |
| 第二节 研究假设 | 第20-23页 |
| 第四章 研究设计 | 第23-26页 |
| 第一节 问卷设计的依据 | 第23页 |
| 第二节 问卷的构成与变量的测量 | 第23-24页 |
| 第三节 问卷的发放与回收 | 第24-25页 |
| 一、 问卷发放对象 | 第24页 |
| 二、 数据收集 | 第24页 |
| 三、 统计分析方法 | 第24-25页 |
| 第四节 信度检验 | 第25-26页 |
| 第五章 数据分析与结果讨论 | 第26-43页 |
| 第一节 调查对象基本情况 | 第26-29页 |
| 第二节 职业倦怠三种维度特征的统计分析 | 第29-32页 |
| 一、 职业倦怠三维度基本描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 二、 职业倦怠量表各维度频次和频率的统计分析 | 第30-31页 |
| 三、 职业倦怠各维度之间的相关性分析 | 第31-32页 |
| 第三节 假设检验：人口统计变量对南宁事业单位员工职业倦怠的影响 | 第32-41页 |
| 一、 性别因素对事业单位员工职业倦怠的影响 | 第32页 |
| 二、 年龄因素对事业单位员工职业倦怠的影响 | 第32-34页 |
| 三、 工龄因素对事业单位员工职业倦怠的影响 | 第34-37页 |
| 四、 岗位因素对事业单位员工职业倦怠的影响 | 第37-38页 |
| 五、 婚姻因素对事业单位员工职业倦怠的影响 | 第38-39页 |
| 六、 学历因素对事业单位员工职业倦怠的影响 | 第39-41页 |
| 第四节 研究结果讨论 | 第41-43页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第43-51页 |
| 第一节 研究结论 | 第43页 |
| 第二节 管理启示与建议 | 第43-50页 |
| 一、 个体层面可采取的干预措施 | 第43-46页 |
| 二、 组织层面可采取的干预措施 | 第46-49页 |
| 三、 社会层面可采取的干预措施 | 第49-50页 |
| 第三节 研究局限与未来研究展望 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |