| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·本文结构 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-29页 |
| ·压力 | 第15-21页 |
| ·压力的概念 | 第15-16页 |
| ·工作压力源 | 第16-18页 |
| ·压力的影响后果 | 第18-19页 |
| ·压力的应对 | 第19-20页 |
| ·积极心理学视野下的压力 | 第20-21页 |
| ·良性压力 | 第21-29页 |
| ·良性压力概念的来源 | 第21-22页 |
| ·良性压力的研究现状 | 第22-25页 |
| ·良性压力的发展 | 第25-26页 |
| ·良性压力产生的条件 | 第26-29页 |
| 3 研究内容及总体设计 | 第29-35页 |
| ·研究的总体构想 | 第29页 |
| ·研究内容与假设 | 第29-32页 |
| ·中国情境下医护人员良性压力的内容及结构 | 第29-30页 |
| ·医护人员良性压力对工作倦怠后果变量的影响 | 第30-31页 |
| ·自我效能感对良性压力影响效果的调节作用 | 第31页 |
| ·不同人口学特征的医护人员其良性压力的差异 | 第31-32页 |
| ·本研究对良性压力的界定 | 第32页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第32-35页 |
| ·研究被试和方法 | 第32页 |
| ·研究过程 | 第32-35页 |
| 4 医护人员良性压力问卷的编制 | 第35-53页 |
| ·预研究 | 第35-38页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·研究过程 | 第35-37页 |
| ·预试 | 第37-38页 |
| ·探索性因素分析 | 第38-42页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·结果与讨论 | 第39-42页 |
| ·验证性因素分析 | 第42-46页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42-43页 |
| ·研究思路 | 第43页 |
| ·结果分析 | 第43-45页 |
| ·竞争模型的比较 | 第45-46页 |
| ·问卷的信度分析 | 第46-47页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究方法 | 第46页 |
| ·信度分析结果 | 第46-47页 |
| ·问卷的效度分析 | 第47-49页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47页 |
| ·效度分析结果 | 第47-49页 |
| ·结果与讨论 | 第49-51页 |
| ·小结 | 第51-53页 |
| 5 医护人员良性压力对工作倦怠的影响 | 第53-63页 |
| ·研究目的 | 第53页 |
| ·研究方法和程序 | 第53-54页 |
| ·研究被试 | 第53页 |
| ·研究工具 | 第53-54页 |
| ·统计方法 | 第54页 |
| ·研究结果 | 第54-59页 |
| ·结果变量问卷的质量分析 | 第54-56页 |
| ·研究变量的描述统计 | 第56页 |
| ·良性压力对结果变量的影响作用 | 第56-57页 |
| ·医护人员良性压力与工作倦怠的潜变量路经分析 | 第57-58页 |
| ·良性压力对结果变量各维度影响作用小结 | 第58-59页 |
| ·讨论与分析 | 第59-61页 |
| ·积极情绪维度对工作倦怠的影响作用 | 第59-60页 |
| ·富有意义维度对工作倦怠的影响作用 | 第60页 |
| ·管理能力维度对工作倦怠的影响作用 | 第60-61页 |
| ·富有希望维度对工作倦怠的影响作用 | 第61页 |
| ·小结 | 第61-63页 |
| 6 医护人员良性压力与工作倦怠：一般自我效能感的调节效应分析 | 第63-73页 |
| ·研究目的 | 第63页 |
| ·研究假设提出 | 第63-64页 |
| ·研究方法和程序 | 第64页 |
| ·研究对象 | 第64页 |
| ·研究工具 | 第64页 |
| ·统计方法 | 第64页 |
| ·研究结果 | 第64-69页 |
| ·自我效能感问卷的质量分析 | 第64-65页 |
| ·医护人员良性压力与工作倦怠的关系：自我效能感的调节作用 | 第65-69页 |
| ·讨论与分析 | 第69-71页 |
| ·小结 | 第71-73页 |
| 7 不同人口学特征变量的差异分析 | 第73-81页 |
| ·研究目的 | 第73页 |
| ·研究方法 | 第73页 |
| ·研究被试 | 第73页 |
| ·统计方法 | 第73页 |
| ·研究结果 | 第73-77页 |
| ·不同性别医护人员的差异比较 | 第73-74页 |
| ·不同年龄医护人员的差异比较 | 第74-75页 |
| ·医护种类人员的差异比较 | 第75页 |
| ·不同教育程度医护人员的差异比较 | 第75-76页 |
| ·不同工作年限医护人员的差异比较 | 第76-77页 |
| ·不同人口学变量的医护人员差异分析汇总 | 第77页 |
| ·讨论与分析 | 第77-78页 |
| ·小结 | 第78-81页 |
| 8 研究结论与展望 | 第81-85页 |
| ·研究的主要结论 | 第81-82页 |
| ·我国医护人员良性压力内容的四因素结构模型 | 第81页 |
| ·医护人员良性压力对其结果变量的影响 | 第81页 |
| ·自我效能感对良性压力影响效果的调节作用 | 第81-82页 |
| ·不同人口学特征的医护人员在良性压力上的差异 | 第82页 |
| ·研究的创新之处 | 第82-83页 |
| ·研究的不足与展望 | 第83-85页 |
| ·研究取样问题 | 第83页 |
| ·研究设计问题 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-91页 |
| 附录 | 第91-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |