首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

地方政府高层次人才政策推动传统产业升级的路径研究--以苏州市为例

中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
绪论第10-29页
 一、 选题背景和意义第10-12页
  (一) 选题背景第10-11页
  (二) 研究意义第11-12页
 二、 相关研究综述第12-17页
  (一) 高层次人才政策相关研究第12-14页
  (二) 传统产业升级相关研究第14-16页
  (三) 高层次人才政策与产业升级关系的研究第16-17页
 三、 相关概念界定第17-23页
  (一) 传统产业第17-19页
  (二) 产业升级第19-20页
  (三) 高层次人才第20-23页
  (四) 高层次人才政策第23页
 四、 理论基础第23-26页
  (一) 新经济增长理论第23-24页
  (二) 公共政策功能理论第24-26页
 五、 研究方法、思路和创新第26-29页
  (一) 研究方法第26页
  (二) 研究思路第26-27页
  (三) 可能的创新第27-29页
第一章 高层 次人才政策与传统产业升级的关系分析第29-38页
 一、 高层次人才推动传统产业升级的效应分析第29-34页
  (一) 传统产业升级模式与路径第29-32页
  (二) 高层次人才推动传统产业升级的效应分析第32-34页
 二、 高层次人才推动传统产业升级的政策需求第34-38页
  (一) 传统产业升级的政策需求第34-36页
  (二) 高层次人才推动传统产业升级的政策需求第36-38页
第二章 高层次人才政策概述第38-46页
 一、 高层次人才政策梳理第38-43页
  (一) 改革开放之后我国的高层次人才政策第38-40页
  (二) 江苏省高层次人才政策第40-41页
  (三) 苏州市高层次人才政策第41-43页
 二、 高层次人才政策推动传统产业升级的路径分析第43-46页
  (一) 人才政策影响高层次人才队伍建设第43-44页
  (二) 高层次人才推动传统产业优化升级第44-46页
第三章 基于传统产业升级 的高层次人才政策向度分析第46-58页
 一、 高层次人才政策的正向效应第46-53页
  (一) 人才战略引领传统产业第46-47页
  (二) 人才集聚蓄力传统产业第47-48页
  (三) 人才创新激活传统产业第48-51页
  (四) 人才发展保障传统产业第51-52页
  (五) 人才效益助力传统产业第52-53页
 二、 高层次人才政策推动传统产业升级的不足第53-58页
  (一) 地方高层次人才政策现状评价第53-55页
  (二) 高层次人才政策作用于传统产业升级的不足第55-58页
第四章 地方政府高层次人才政策推动传统产业升级不足的原因第58-65页
 一、 政策导向不强第59-60页
  (一) 政策目标缺乏针对性第59页
  (二) 政策体系结构不合理第59页
  (三) 政策内容偏向同质化第59-60页
 二、 政策调控不力第60-62页
  (一) 政策主体单一第60-61页
  (二) 管理机制不健全第61页
  (三) 培养机制不完善第61-62页
 三、 政策分配不均衡第62-65页
  (一) 评价机制不健全第62-63页
  (二) 激励机制不完善第63-65页
第五章 地方政府高层次人才政策推动传统产业升级 的路径实现第65-76页
 一、 苏州高层次人才政策的实践经验第65-70页
  (一) 苏州高层次人才政策的实践第65-68页
  (二) 苏州高层次人才政策实施的启示第68-70页
 二、 高层次人才政策推动传统产业升级的实现路径第70-76页
  (一) 导向功能发挥第71-72页
  (二) 调控功能发挥第72-74页
  (三) 分配功能发挥第74-76页
结论与展望第76-78页
 一、 主要结论第76页
 二、 进一步研究的建议第76-78页
参考文献第78-82页
攻读学位期间发表论文第82-83页
致谢第83-84页

论文共84页,点击 下载论文
上一篇:我国地方行政服务中心的改革路径探究
下一篇:当代中国农村民意表达的困境及对策研究