中文摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
绪论 | 第10-29页 |
一、 选题背景和意义 | 第10-12页 |
(一) 选题背景 | 第10-11页 |
(二) 研究意义 | 第11-12页 |
二、 相关研究综述 | 第12-17页 |
(一) 高层次人才政策相关研究 | 第12-14页 |
(二) 传统产业升级相关研究 | 第14-16页 |
(三) 高层次人才政策与产业升级关系的研究 | 第16-17页 |
三、 相关概念界定 | 第17-23页 |
(一) 传统产业 | 第17-19页 |
(二) 产业升级 | 第19-20页 |
(三) 高层次人才 | 第20-23页 |
(四) 高层次人才政策 | 第23页 |
四、 理论基础 | 第23-26页 |
(一) 新经济增长理论 | 第23-24页 |
(二) 公共政策功能理论 | 第24-26页 |
五、 研究方法、思路和创新 | 第26-29页 |
(一) 研究方法 | 第26页 |
(二) 研究思路 | 第26-27页 |
(三) 可能的创新 | 第27-29页 |
第一章 高层 次人才政策与传统产业升级的关系分析 | 第29-38页 |
一、 高层次人才推动传统产业升级的效应分析 | 第29-34页 |
(一) 传统产业升级模式与路径 | 第29-32页 |
(二) 高层次人才推动传统产业升级的效应分析 | 第32-34页 |
二、 高层次人才推动传统产业升级的政策需求 | 第34-38页 |
(一) 传统产业升级的政策需求 | 第34-36页 |
(二) 高层次人才推动传统产业升级的政策需求 | 第36-38页 |
第二章 高层次人才政策概述 | 第38-46页 |
一、 高层次人才政策梳理 | 第38-43页 |
(一) 改革开放之后我国的高层次人才政策 | 第38-40页 |
(二) 江苏省高层次人才政策 | 第40-41页 |
(三) 苏州市高层次人才政策 | 第41-43页 |
二、 高层次人才政策推动传统产业升级的路径分析 | 第43-46页 |
(一) 人才政策影响高层次人才队伍建设 | 第43-44页 |
(二) 高层次人才推动传统产业优化升级 | 第44-46页 |
第三章 基于传统产业升级 的高层次人才政策向度分析 | 第46-58页 |
一、 高层次人才政策的正向效应 | 第46-53页 |
(一) 人才战略引领传统产业 | 第46-47页 |
(二) 人才集聚蓄力传统产业 | 第47-48页 |
(三) 人才创新激活传统产业 | 第48-51页 |
(四) 人才发展保障传统产业 | 第51-52页 |
(五) 人才效益助力传统产业 | 第52-53页 |
二、 高层次人才政策推动传统产业升级的不足 | 第53-58页 |
(一) 地方高层次人才政策现状评价 | 第53-55页 |
(二) 高层次人才政策作用于传统产业升级的不足 | 第55-58页 |
第四章 地方政府高层次人才政策推动传统产业升级不足的原因 | 第58-65页 |
一、 政策导向不强 | 第59-60页 |
(一) 政策目标缺乏针对性 | 第59页 |
(二) 政策体系结构不合理 | 第59页 |
(三) 政策内容偏向同质化 | 第59-60页 |
二、 政策调控不力 | 第60-62页 |
(一) 政策主体单一 | 第60-61页 |
(二) 管理机制不健全 | 第61页 |
(三) 培养机制不完善 | 第61-62页 |
三、 政策分配不均衡 | 第62-65页 |
(一) 评价机制不健全 | 第62-63页 |
(二) 激励机制不完善 | 第63-65页 |
第五章 地方政府高层次人才政策推动传统产业升级 的路径实现 | 第65-76页 |
一、 苏州高层次人才政策的实践经验 | 第65-70页 |
(一) 苏州高层次人才政策的实践 | 第65-68页 |
(二) 苏州高层次人才政策实施的启示 | 第68-70页 |
二、 高层次人才政策推动传统产业升级的实现路径 | 第70-76页 |
(一) 导向功能发挥 | 第71-72页 |
(二) 调控功能发挥 | 第72-74页 |
(三) 分配功能发挥 | 第74-76页 |
结论与展望 | 第76-78页 |
一、 主要结论 | 第76页 |
二、 进一步研究的建议 | 第76-78页 |
参考文献 | 第78-82页 |
攻读学位期间发表论文 | 第82-83页 |
致谢 | 第83-84页 |