| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究思路及技术路线图 | 第18-20页 |
| ·研究可能的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第21-32页 |
| ·知识型员工相关文献综述 | 第21-24页 |
| ·非经济性报酬相关概念文献综述 | 第24-27页 |
| ·工作绩效相关文献综述 | 第27-32页 |
| 第3章 研究假设、研究方法及数据来源 | 第32-39页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-37页 |
| ·数据来源 | 第37-39页 |
| 第4章 非经济性报酬因素探析—基于扎根理论的实证研究 | 第39-50页 |
| ·理论性抽样 | 第39-40页 |
| ·资料分析编码 | 第40-50页 |
| 第5章 研究设计与人口统计学变量对工作绩效的影响分析 | 第50-70页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究方法 | 第50-51页 |
| ·问卷设计与数据获取 | 第51-54页 |
| ·调查问卷的测量学特性分析 | 第54-59页 |
| ·人口统计学变量对员工工作绩效的影响分析 | 第59-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第6章 非经济性报酬与工作绩效模型构建及实证检验 | 第70-98页 |
| ·非经济性报酬与工作绩效总结构方程模型构建与实证检验 | 第70-77页 |
| ·非经济性报酬 7 个范畴与工作绩效四维度结构方程模型构建 | 第77-98页 |
| 第7章 结论与建议 | 第98-104页 |
| ·研究结论 | 第98-100页 |
| ·研究成果的实践意义 | 第100-101页 |
| ·强化非经济性报酬管理，提高企业知识型员工工作绩效的对策和建议 | 第101-103页 |
| ·研究不足及展望 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-108页 |
| 附录一 访谈提纲 | 第108-109页 |
| 附录二 非经济性报酬与知识型员工工作绩效绩效关系调查表 | 第109-112页 |
| 附录三 扎根理论开放性编码表 | 第112-127页 |
| 附录四 研究生期间发表的论文及参与的科研项目 | 第127-128页 |
| 致谢 | 第128-129页 |
