| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一 绪论 | 第7-11页 |
| 1 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| (1) 研究背景 | 第7-8页 |
| (2) 研究意义 | 第8-9页 |
| 2 研究目的和内容 | 第9页 |
| 3 论文结构及研究的创新之处 | 第9-11页 |
| 二 文献综述与理论框架 | 第11-20页 |
| 1 幸福感定义 | 第11页 |
| 2 幸福感理论研究及流派 | 第11-15页 |
| (1) 主观幸福感与心理幸福感 | 第11-12页 |
| (2) 幸福感理论流派 | 第12-15页 |
| 3 幸福感的测量 | 第15-16页 |
| 4 国内的研究进展 | 第16-18页 |
| (1) 幸福感的研究现状 | 第16-17页 |
| (2) 主观幸福感和心理幸福感整合的趋势 | 第17-18页 |
| 5 关于工作幸福感的研究成果 | 第18-20页 |
| 三 研究方法 | 第20-23页 |
| 1 研究对象与数据收集的方法 | 第20页 |
| 2 研究变量的操作性定义与研究工具 | 第20-21页 |
| (1) 工作幸福感的操作性定义与研究工具 | 第20页 |
| (2) 工作幸福感影响因素的操作性定义与研究工具 | 第20-21页 |
| 3 数据的处理方法 | 第21-23页 |
| 四 研究结果 | 第23-33页 |
| 1 问卷的发放与回收 | 第23页 |
| 2 描述性统计分析 | 第23-25页 |
| 3 问卷的信度与效度分析 | 第25-26页 |
| (1) 问卷的信度检验 | 第25-26页 |
| (2) 问卷的效度检验 | 第26页 |
| 4 相关分析与结果讨论 | 第26-30页 |
| 5 多元回归分析与结果讨论 | 第30-33页 |
| 五 人口变量对监狱系统机关公务员工作幸福感的影响 | 第33-42页 |
| 1 研究方法 | 第33页 |
| 2 结果分析 | 第33-40页 |
| (1) 性别影响 | 第33-34页 |
| (2) 年龄影响 | 第34页 |
| (3) 婚姻状况影响 | 第34-35页 |
| (4) 最高学历影响 | 第35-36页 |
| (5) 工龄影响 | 第36-37页 |
| (6) 工作性质影响 | 第37-38页 |
| (7) 职位层级影响 | 第38-39页 |
| (8) 与服刑人员接触频率影响 | 第39-40页 |
| 3 小结 | 第40-42页 |
| 六 提升陕西省监狱系统公务员工作幸福感的实践建议 | 第42-44页 |
| 1 优化选拔录用机制 | 第42页 |
| 2 以人为本,实施有效情感管理 | 第42页 |
| 3 鼓励职工进行自我提升 | 第42页 |
| 4 合理引入EAP机制,保障监狱系统公务员心理健康 | 第42-44页 |
| 七 结论与展望 | 第44-45页 |
| 1 研究结论 | 第44页 |
| 2 本研究的局限及对未来研究的展望 | 第44-45页 |
| (1) 样本问题 | 第44页 |
| (2) 研究工具 | 第44页 |
| (3) 研究方法 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |