基于组织支持感的工作不安全感和工作满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·本文结构 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-26页 |
| ·工作不安全感研究综述 | 第11-18页 |
| ·工作不安全感的概念 | 第11-12页 |
| ·工作不安全感的结构与测量 | 第12-13页 |
| ·工作不安全感的理论模型 | 第13-15页 |
| ·工作不安全感的前因变量 | 第15-16页 |
| ·工作不安全感的结果变量 | 第16-17页 |
| ·工作不安全感研究小结 | 第17-18页 |
| ·组织支持理论研究综述 | 第18-22页 |
| ·组织支持理论的产生 | 第18页 |
| ·组织支持感的概念 | 第18-19页 |
| ·组织支持感的结构与测量 | 第19页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第20-21页 |
| ·组织支持感的调节变量 | 第21页 |
| ·组织支持感研究小结 | 第21-22页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第22-26页 |
| ·工作满意度的概念 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的结构与测量 | 第23页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第23-24页 |
| ·工作满意度研究小结 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-30页 |
| ·问题提出与研究目的 | 第26页 |
| ·理论模型 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·相关变量的界定及研究工具 | 第29-30页 |
| 4 实证研究 | 第30-56页 |
| ·各量表信度、效度检验与因子分析 | 第30-35页 |
| ·工作不安全感量表的信度与效度检验 | 第31-32页 |
| ·组织支持感量表的信度与效度检验 | 第32-33页 |
| ·工作满意度量表的信度与效度检验 | 第33-35页 |
| ·不同人口学、组织学特征在工作不安全感上的差异 | 第35-39页 |
| ·性别差异在工作不安全感上的比较 | 第35页 |
| ·年龄差异在工作不安全感上的比较 | 第35-36页 |
| ·婚姻差异在工作不安全感上的比较 | 第36-37页 |
| ·教育程度差异在工作不安全感上的比较 | 第37-38页 |
| ·工作性质的差异在工作不安全感上的比较 | 第38-39页 |
| ·工作不安全感和工作满意度的相关性分析 | 第39-40页 |
| ·组织支持感的调节作用分析 | 第40-52页 |
| ·以总体工作不安全感为自变量的调节作用分析 | 第40-41页 |
| ·以工作不安全感五个维度为自变量的调节作用分析 | 第41-43页 |
| ·组织支持感五个维度的调节作用分析 | 第43-52页 |
| ·检验结果汇总 | 第52-55页 |
| ·模型修正 | 第55-56页 |
| 5 研究结果 | 第56-61页 |
| ·研究结果讨论 | 第56-59页 |
| ·不同人口学、组织学特征在工作不安全感上的差异 | 第56-57页 |
| ·工作不安全感与工作满意度的关系分析 | 第57-58页 |
| ·组织支持感的调节作用分析 | 第58-59页 |
| ·研究结果对实际管理工作的启示 | 第59-61页 |
| 6 研究局限与展望 | 第61-63页 |
| ·研究局限 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第73页 |
