| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| (一) 研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| (二) 国外研究综述 | 第11-14页 |
| 1. 职业选择理论 | 第11-12页 |
| 2. 职业生涯发展阶段理论 | 第12-14页 |
| (三) 国内研究综述 | 第14-15页 |
| (四) 研究的内容和方法 | 第15-16页 |
| 1. 研究的内容 | 第15-16页 |
| 2. 研究的方法 | 第16页 |
| (五) 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 一、监狱一线警察职业生涯管理相关概念及必要性分析 | 第17-22页 |
| (一) 监狱一线警察职业生涯管理的相关概念 | 第17-20页 |
| 1. 监狱人民警察 | 第17页 |
| 2. 监狱一线人民警察 | 第17页 |
| 3. 职业生涯管理 | 第17-19页 |
| 4. 职业生涯管理的功能及主要任务 | 第19-20页 |
| 5. 组织职业生涯管理实施的方法与步骤 | 第20页 |
| (二) 监狱一线警察职业生涯管理的必要性分析 | 第20-22页 |
| 二、内蒙古监狱一线警察职业生涯管理的问题及原因分析 | 第22-35页 |
| (一) 内蒙古区直监狱概况 | 第22页 |
| (二) 内蒙古监狱一线警察问卷调查内容 | 第22-24页 |
| (三) 调查结果分析 | 第24-29页 |
| 1. 职业选择动机 | 第25页 |
| 2. 职业现实状况 | 第25-27页 |
| 3. 职业发展环境 | 第27页 |
| 4. 工作体制机制 | 第27-28页 |
| 5. 个人发展期望 | 第28-29页 |
| (四) 内蒙古监狱一线警察职业生涯管理中存在的问题 | 第29-31页 |
| 1. 职业生涯管理观念落后,尚未形成系统的完善的职业生涯管理体系 | 第29页 |
| 2. 个人职业生涯管理意识淡薄,职业目标模糊 | 第29页 |
| 3. 个人目标与组织目标脱节,呈现出功利性 | 第29-30页 |
| 4. 发展通路不明晰,发展空间狭小 | 第30页 |
| 5. 保障不到位,工作环境差 | 第30页 |
| 6. 职业压力、心理压力、家庭压力大 | 第30-31页 |
| 7. 考核制度不合理,存在重结果轻过程的现象 | 第31页 |
| (五) 影响内蒙古监狱一线警察职业生涯管理的原因分析 | 第31-35页 |
| 1. 个人原因 | 第31-32页 |
| 2. 组织原因 | 第32-33页 |
| 3. 环境原因 | 第33页 |
| 4. 其他原因 | 第33-35页 |
| 三、内蒙古监狱一线警察职业生涯管理的对策研究 | 第35-41页 |
| (一) 加强监狱一线警察职业生涯管理理论系统建设 | 第35-36页 |
| 1. 树立职业生涯管理理念 | 第35页 |
| 2. 建立职业评价系统 | 第35页 |
| 3. 成立职业生涯管理委员会 | 第35-36页 |
| 4. 建立职业生涯管理咨询系统 | 第36页 |
| (二) 严把入口关,实施岗位引导 | 第36-37页 |
| 1. 严把入口关,加大专业对口类人才的招录 | 第36页 |
| 2. 实行带教机制,对新警进行岗位引导 | 第36-37页 |
| (三) 加强教育培训,帮助监狱一线警察树立正确的价值观 | 第37页 |
| 1. 加强思想政治教育 | 第37页 |
| 2. 开展岗位技能培训 | 第37页 |
| 3. 进行职业生涯规划培训 | 第37页 |
| 4. 普及心理健康知识 | 第37页 |
| (四) 建立健全体制机制,优化组织环境 | 第37-39页 |
| 1. 建立个人电子档案系统 | 第37-38页 |
| 2. 建立多元考核机制,对岗位职责进行细化分类 | 第38页 |
| 3. 完善竞争择优的用人制度,拓宽选拨渠道,畅通职业发展通道 | 第38页 |
| 4. 建立目标管理机制,设定科学合理具有吸引力和号召力的目标 | 第38-39页 |
| 5. 实行岗位轮换机制,激发内在潜力,丰富工作内容 | 第39页 |
| 6. 完善激励机制,从物质和精神两个方面进行激励 | 第39页 |
| (五) 提高保障力度,实现从优待警 | 第39-40页 |
| 1. 优化工作环境,完善后勤保障 | 第39-40页 |
| 2. 缩短值班时间,实行休假制度 | 第40页 |
| (六) 加强对外宣传,提高社会声望 | 第40-41页 |
| 1. 加强舆论宣传,塑造监狱人民警察整体形象 | 第40页 |
| 2. 开展警民互动活动 | 第40页 |
| 3. 召开家属座谈会,争取支持和理解 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
