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怀化市中小企业融资担保体系研究

摘要第1-5页
英文摘要第5-10页
第一章 绪论第10-17页
 1 研究背景第10页
 2 研究目的第10-11页
 3 研究意义第11页
 4 国内外研究现状第11-14页
   ·国外关于中小企业融资担保方面的研究第11-12页
   ·国内关于中小企业融资担保方面的研究第12-14页
 5 研究方法和创新之处第14页
   ·研究方法第14页
   ·创新之处第14页
 6 技术路线和研究内容第14-17页
   ·本文的技术路线第14-16页
   ·本文的研究内容第16-17页
第二章 中小企业融资担保的理论基础第17-27页
 1 相关概念第17-19页
   ·中小企业的定义第17-18页
   ·对中小企业融资的定义分析第18页
   ·中小企业担保体系的界定第18-19页
 2 中小企业服务理论第19-20页
   ·市场增进论第19页
   ·中小企业服务论分析第19-20页
 3 信用理论第20-22页
   ·信用的定义第20页
   ·信用对经济行为的作用及其重要性第20-22页
 4 担保理论第22-25页
   ·担保的概念及作用第22页
   ·信用担保的概念及作用第22-23页
   ·中小企业信贷市场的信息不对称理论第23页
   ·信用担保的风险转嫁理论第23-24页
   ·信用担保的缩小信贷缺口的理论第24-25页
 5 中小企业融资担保体系的理论假说第25-27页
   ·市场失灵说第25-26页
   ·交易成本说第26页
   ·准公共产品说第26-27页
第三章 怀化市中小企业融资担保体系现状分析第27-32页
 1 怀化市中小企业融资担保体系概况第27-29页
   ·怀化市中小企业情况第27页
   ·怀化市中小企业融资担保机构概况第27-29页
 2 怀化市中小企业融资担保体系的特点第29-32页
   ·担保机构发展迅速,呈逐年上升态势第29页
   ·政府对融资担保逐步重视第29-30页
   ·以公司法人为主体,非政府出资呈上升趋势第30页
   ·资金放大倍率提高,防范风险能力增强第30-31页
   ·担保业务为主业,中小企业为服务主体第31-32页
第四章 怀化市中小企业融资担保体系存在的主要问题第32-39页
 1 监管主体不明确,政策体系不完善第32-33页
   ·多头管理,监管混乱第32页
   ·政策体系不完善,阻碍了担保业发展第32-33页
 2 金融机构与担保机构权利义务不对等第33页
   ·信用风险上的权力义务不对等第33页
   ·银行对担保机构要求较高第33页
 3 风险补偿、转移机制不健全第33-34页
   ·缺乏完善的外部风险补偿机制第33-34页
   ·内部风险补偿机制难执行第34页
   ·未建立担保风险转移机制第34页
 4 规模较小,未形成规模性信用担保体系第34-35页
   ·征信体系建设滞后第34-35页
   ·银行对企业信用评估多元化第35页
   ·中小企业担保体系建设滞后,整体经营实力不强第35页
 5 政府的不适当干预第35-36页
   ·担保机构经营理念不适合市场经济运行机制第35-36页
   ·担保机构运作方式不利于市场竞争第36页
 6 市场运行机制不健全第36-37页
   ·中小企业担保的运行程序第36-37页
   ·怀化市担保机构市场机制不健全第37页
 7 自身经营管理水平较低第37-39页
   ·业务操作不规范,经营管理松散第37页
   ·缺乏风险分散机制第37-38页
   ·严重缺乏担保方面的高素质专业人才第38页
   ·中小企业信用观念淡薄,诚信意识差第38页
   ·业务品种简单,反担保形式单一第38-39页
第五章 完善怀化市中小企业融资担保体系的建议第39-45页
 1 怀化市中小企业融资担保体系的整体构想第39页
   ·构建怀化市中小企业信用担保基本制度第39页
   ·中小企业担保机构建设综合运用多种运作模式第39页
 2 进一步完善政策性担保体系第39-41页
   ·充分发挥政府在中小企业信用担保体系中的积极作用第39-40页
   ·担保机构应建立起担保基金和再担保基金制度第40页
   ·建立与完善担保机构风险补偿机制第40-41页
   ·加强区域性信用担保体系建设第41页
 3 逐步推进中小企业服务体系建设,加快建立社会信用网络体系第41-42页
   ·推动中小企业担保服务体系建设第41-42页
   ·完善社会信用网络体系建设第42页
 4 加强金融机构的合作与协调第42-43页
   ·协调好担保机构好银行之间关系第43页
   ·增强中小企业和银行之间交流第43页
 5 建立健全担保法律体系第43-44页
   ·加强监管法律体系建立第43页
   ·完善企业信用管理法律体系第43-44页
 6 加强人才队伍建设第44-45页
   ·造就一支高素质的专业经营团队第44页
   ·培养中小企业人才第44-45页
第六章 结论与展望第45-47页
 1 研究结论第45页
 2 研究的不足与进一步研究的方向第45-47页
参考文献第47-49页
致谢第49-50页
个人简历第50页

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