科技人力资源工作家庭冲突与工作满意度的关系研究--基于社会支持的调节效应
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路与技术路线 | 第11-12页 |
| 四、研究特色及可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论研究综述 | 第13-28页 |
| 一、科技人力资源的概念及其统计指标 | 第13-15页 |
| 二、工作家庭冲突的文献综述 | 第15-19页 |
| 三、工作满意度的文献综述 | 第19-23页 |
| 四、社会支持的文献综述 | 第23-25页 |
| 五、工作家庭冲突与工作满意度的关系研究综述 | 第25-28页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第28-35页 |
| 一、研究假设的提出 | 第28-31页 |
| 二、研究对象及样本的选取 | 第31-32页 |
| 三、测量工具 | 第32-33页 |
| 四、研究方法 | 第33-35页 |
| 第四章 数据处理与实证分析 | 第35-56页 |
| 一、量表的信度及效度检验 | 第35-42页 |
| 二、描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 三、工作家庭冲突、社会支持和工作满意度相关性分析 | 第43-45页 |
| 四、主效应回归分析 | 第45-48页 |
| 五、社会支持调节效应及模型的检验 | 第48-56页 |
| 第五章 结论、建议与展望 | 第56-60页 |
| 一、研究结论 | 第56页 |
| 二、研究建议 | 第56-58页 |
| 三、研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
