| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究意义与目的 | 第8页 |
| ·研究内容与框架 | 第8-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究创新 | 第11-12页 |
| 2 相关理论基础与文献回顾 | 第12-19页 |
| ·内部控制理论 | 第12-15页 |
| ·内部控制的理论基础 | 第12-13页 |
| ·国外内部控制理论 | 第13-14页 |
| ·国内内部控制理论 | 第14-15页 |
| ·内部控制理论评述 | 第15页 |
| ·内部控制环境理论 | 第15-19页 |
| ·国外内部控制环境理论 | 第15-17页 |
| ·国内内部控制环境理论 | 第17-18页 |
| ·内部控制环境理论评述 | 第18-19页 |
| 3 企业内部控制环境影响因素 | 第19-25页 |
| ·影响企业内部控制系统的外部环境因素分析 | 第19-21页 |
| ·经济环境分析 | 第19页 |
| ·政策环境分析 | 第19-20页 |
| ·文化环境分析 | 第20页 |
| ·技术环境分析 | 第20-21页 |
| ·行业环境分析 | 第21页 |
| ·企业内部控制系统内部环境因素分析 | 第21-25页 |
| ·组织因素分析 | 第21-22页 |
| ·经营理念因素分析 | 第22-23页 |
| ·人员因素分析 | 第23页 |
| ·文化因素分析 | 第23-25页 |
| 4 中普公司内部控制环境现状与问题 | 第25-33页 |
| ·中普公司背景资料 | 第25-28页 |
| ·中普公司概况 | 第25页 |
| ·中普公司从事领域及主要业务 | 第25-26页 |
| ·中普公司内部控制环境现状 | 第26-28页 |
| ·中普公司内部控制环境存在的问题 | 第28-33页 |
| ·公司治理结构不完善 | 第28-29页 |
| ·公司管理层对内部控制的重要性缺乏足够的认识 | 第29-30页 |
| ·现有人力资源状况难以满足内部控制需要 | 第30-31页 |
| ·企业文化建设不能适应内部控制制度的需要 | 第31-33页 |
| 5 完善企业内部控制环境的构想 | 第33-44页 |
| ·完善中普公司内部控制环境的建议 | 第33-40页 |
| ·优化公司治理结构 | 第33-34页 |
| ·提升企业文化 | 第34-36页 |
| ·完善人力资源政策 | 第36-38页 |
| ·完善公司内部控制体系 | 第38-40页 |
| ·完善企业内部控制环境的构想 | 第40-44页 |
| ·按现代企业制度要求建设法人治理结构 | 第40页 |
| ·通过构建和谐企业文化打造内部控制软环境 | 第40-41页 |
| ·建立科学有效的激励政策 | 第41-42页 |
| ·加强内部监督,建设现代信息系统,打造完善的内控体系 | 第42-44页 |
| 6 结论 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·研究局限与不足 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 在学期间发表的论文及成果 | 第49-50页 |
| 详细摘要 | 第50-55页 |