| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·本文的研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-17页 |
| 2 政府干预、高管薪酬与绩效的相关理论 | 第17-21页 |
| ·高管薪酬与绩效的相关理论 | 第17-19页 |
| ·政府干预相关理论 | 第19-21页 |
| 3 薪酬与绩效相关性的研究设计 | 第21-28页 |
| ·研究假设 | 第21-24页 |
| ·变量设计 | 第24-27页 |
| ·研究方法和模型 | 第27-28页 |
| 4 薪酬与绩效相关性实证检验 | 第28-44页 |
| ·总体样本的实证研究 | 第28-34页 |
| ·国企与非国企的实证研究 | 第34-41页 |
| ·结果分析与讨论 | 第41-44页 |
| 5 总结与展望 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |