| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·主要研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 2 文献回顾与理论发展 | 第13-26页 |
| ·薪酬差异研究回顾 | 第13-17页 |
| ·薪酬差异的感知因素 | 第17-20页 |
| ·研究理论基础 | 第20-23页 |
| ·薪酬差异与公平性感知 | 第23-24页 |
| ·本土员工与外派员工的工作行为 | 第24-26页 |
| 3 研究框架与研究假设 | 第26-31页 |
| ·研究框架 | 第26-28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| 4 研究方法 | 第31-37页 |
| ·研究样本 | 第31-32页 |
| ·研究程序 | 第32-33页 |
| ·变量测量方法 | 第33-35页 |
| ·分析方法 | 第35-37页 |
| 5 数据分析与结果讨论 | 第37-47页 |
| ·数据分析 | 第40-45页 |
| ·检验结果 | 第45-47页 |
| 6 结论与建议 | 第47-50页 |
| ·研究结论 | 第47-49页 |
| ·未来研究建议 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 调查问卷 | 第55-59页 |