| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·本文的选题背景 | 第9-11页 |
| ·现实背景 | 第9-10页 |
| ·理论背景 | 第10-11页 |
| ·本文研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·本文相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·高级管理人员 | 第12-13页 |
| ·高管的薪酬 | 第13-14页 |
| ·本文研究思路 | 第14页 |
| ·本文研究创新点 | 第14-15页 |
| ·问题与不足 | 第15-17页 |
| 2 国内外文献综述 | 第17-25页 |
| ·国外文献综述 | 第17-21页 |
| ·国外学者关于高管薪酬与公司业绩之间的相关性的研究 | 第17-19页 |
| ·国外学者关于高管薪酬的其他相关影响因素的研究 | 第19-21页 |
| ·国内文献综述 | 第21-24页 |
| ·高管薪酬与公司业绩之间的相关性 | 第21-22页 |
| ·国内学者关于高管薪酬的其他相关影响因素的研究 | 第22-24页 |
| ·对国内外文献的评价 | 第24-25页 |
| 3 高管薪酬与公司业绩关系的理论分析 | 第25-29页 |
| ·委托——代理理论 | 第25-27页 |
| ·最优契约理论 | 第27-28页 |
| ·经理主义理论 | 第28-29页 |
| 4 我国上市公司高管薪酬的现状分析 | 第29-38页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的主要模式 | 第29页 |
| ·我国上市公司高管薪酬决定机制及其特点 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬决定机制 | 第29页 |
| ·高管薪酬决定机制的特点 | 第29-30页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的现状 | 第30-35页 |
| ·高管薪酬高薪水平较高 | 第30-31页 |
| ·高管薪酬总体水平较高 | 第31页 |
| ·高管薪酬总体增长速度加快 | 第31页 |
| ·高管薪酬总体差异过大 | 第31-32页 |
| ·高管零薪酬现象严重 | 第32页 |
| ·行业之间高管薪酬差异明显 | 第32-34页 |
| ·行业内部高管薪酬差异明显 | 第34-35页 |
| ·我国上市公司高管薪酬的影响因素分析 | 第35-36页 |
| ·公司业绩的衡量指标分析 | 第36-38页 |
| ·市场业绩指标的优势和劣势 | 第36页 |
| ·会计业绩指标的优势和劣势 | 第36-38页 |
| 5 我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性的实证研究 | 第38-48页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第38-39页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·变量选取 | 第39-42页 |
| ·因变量 | 第40页 |
| ·自变量 | 第40-41页 |
| ·控制变量 | 第41-42页 |
| ·模型设计 | 第42页 |
| ·变量的描述性统计 | 第42-44页 |
| ·回归结果和结果分析 | 第44-48页 |
| ·模型5-1的回归结果和结果分析 | 第44-45页 |
| ·模型5-2的回归结果和结果分析 | 第45-47页 |
| ·对模型进行变量替换的检验 | 第47-48页 |
| 6 结论与建议 | 第48-52页 |
| ·结论 | 第48-50页 |
| ·建议 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |